Foto: lcpartner.ru
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Salariaţii nu pot fi concediaţi în cazul privatizării unităţii
|
|
În legătură cu privatizarea întreprinderii, am fost preavizați toți salariații despre posibila noastră concediere. Legislația în vigoare permite disponibilizarea salariaților în astfel de cazuri?
Anatol Covali, Comrat |
În cazul privatizării sau schimbării proprietarului unităţii, salariaţii nu pot fi concediaţi, deoarece nu există nici un motiv juridic pentru desfacerea contractelor individuale de muncă. În asemenea situaţie, legislaţia exceptează doar conducătorul unităţii, adjuncţii lui şi contabilul-şef, care pot fi disponibilizaţi (deşi nu este obligatoriu) de noul proprietar, într-un termen de cel mult trei luni din ziua apariţiei dreptului de proprietate. Pentru aceste persoane, în cazul concedierii, noul proprietar acordă câte o compensaţie suplimentară, dacă acest lucru este prevăzut de contractul individual de muncă (art. 185 din Codul muncii).
Cât despre conducătorul unităţii, art. 264 din Codul muncii specifică suplimentar că, în lipsa unor acţiuni sau inacţiunii culpabile, acesta este preavizat în scris cu o lună înainte de concediere. Acestuia îi este achitată o compensaţie pentru încetarea contractului de muncă înainte de termen în mărimea prevăzută de contract, dar nu mai mică de trei salarii medii lunare.
Art. 64 alin. (3) din Codul muncii dispune, cu destulă claritate, că, în caz de schimbare a proprietarului unităţii, succesorul preia toate drepturile şi obligaţiile existente la momentul respectiv, ce decurg din contractul colectiv şi din contractele individuale de muncă.
Concedierea salariaţilor în aceste cazuri este permisă numai dacă s-au redus numărul de angajați sau statele de personal din unitate.
Conflictele colective de muncă, examinate în comisiile de conciliere
|
|
Lucrez la o întreprindere în care greva, ca mijloc de soluţionare a conflictului colectiv de muncă, este interzisă. Cum pot fi soluţionate conflictele în asemenea situaţie?
Antonela Postică, Chișinău |
Potrivit art. 369 alin. (4) din Codul muncii, în cazul în care greva este interzisă de legislaţie, conflictele colective de muncă sunt soluţionate de către organele de jurisdicţie a muncii.
Prin urmare, conflictele colective de muncă sunt soluţionate prin examinarea acestora în cadrul comisiilor de conciliere (organe extrajudiciare), în baza art. 359 din Codul muncii și, după caz, prin depunerea unei cereri în instanţa de judecată, în temeiul art. 360 din Codul muncii.
