Foto: legestart.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Compensații pentru utilizarea mijloacelor tehnice ale salariatului
|
|
Sunt angajat la o întreprindere de construcții și deseori sunt nevoit să folosesc, în interesul angajatorului, instrumentele de lucru care îmi aparțin. Doresc să aflu dacă administrația este obligată să-mi plătească anumite compensații pentru aceasta?
Alexandru Samson, Chișinău |
Legislația prevede plata compensației pentru uzura bunurilor care aparțin salariaților, dar cu condiția că salariatul folosește, cu acordul sau știrea angajatorului și în interesul acestuia, bunurile personale. Asemenea compensații se plătesc pentru utilizarea și uzura mijloacelor de transport, a instrumentelor, utilajului, a altor materiale și mijloace tehnice care îi aparțin salariatului.
Cuantumul și modul de plată a compensației se stabilesc prin acordul scris al părților contractului individual de muncă.
Compensarea muncii suplimentare cu timp liber
|
|
Cum se retribuie munca suplimentară și dacă poate fi compensată cu timp liber?
Ana-Maria Ursu, Hîncești |
Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite. Munca suplimentară se admite doar în cazuri excepţionale (art. 104 din Codul muncii) şi se retribuie în mărimi diferite.
În cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentară, pentru primele două ore, se retribuie în mărime de cel puţin 1,5 salarii de bază stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele următoare – cel puţin în mărime dublă.
În cazul retribuirii muncii în acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca suplimentară se plăteşte un adaos de cel puţin 50 la sută din salariul tarifar al salariatului de categoria respectivă, remunerat pe unitate de timp pentru primele două ore, şi în mărime de cel puţin 100 la sută din acest salariu tarifar – pentru orele următoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare de salarizare – de 50 la sută pentru primele două ore şi, respectiv, 100 la sută din cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp în sectorul real – pentru orele următoare.
