Într-un demers semnat de Igor Zubcu, președintele CNSM, adresat premierului Alexandru Munteanu, lui Andrian Gavriliță, ministru al finanțelor, și Nataliei Plugaru, ministru al muncii și protecției sociale, sindicatele cer expres majorarea substanțială a salariului minim pe economie de la 1 ianuarie 2026.
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova, în calitate de partener social și reprezentant al salariaților din țară, este preocupată de nivelul actual al salariului minim pe țară și de impactul acestuia asupra nivelului de trai al lucrătorilor din Republica Moldova, se arată în documentul respectiv.
„Este necesar de menționat că, în anul curent, raportul dintre salariul minim pe țară și salariul mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul precedent, s-a redus cu 2,5 puncte procentuale, de la 42,7% la 40,5%, în comparație cu anul 2024. Iar în lipsa unor ajustări adecvate ale salariului minim pentru anul 2026, sărăcia în rândul salariaților se va aprofunda și mai mult, având în vedere că, pe parcursul ultimilor doi ani, sărăcia monetară a crescut de la 31,1% la 33,6% în anul 2024”, se menționează în demers.
Este de remarcat faptul că salariul minim este un instrument important pentru prevenirea sărăciei în rândul populației, însă acesta urmează să acopere integral pragul național al sărăciei, care este stabilit în mărime de 6294 de lei lunar, și ar trebui să reprezinte cel puțin 7860 de lei brut.
„Analizând evoluția minimului de existență pentru semestrul I din 2025, constatăm că salariul minim de 5500 de lei acoperă doar 70% din valoarea minimului de existență pentru un adult și un copil la întreținere, care constituie 6288,2 lei net. Pentru a acoperi acest indicator, salariul minim trebuie să fie de cel puțin 7852,40 lei. În aceste condiții, este cert faptul că menținerea unei garanții minime în domeniul salarizării sub acest nivel este lipsită de raționament financiar. Or, la momentul actual, bugetul de stat alocă sume semnificative pentru acoperirea diferenței de la pensia calculată până la pensia minimă pentru limită de vârstă. Conform formulei de calcul al pensiei pentru limită de vârstă prevăzută de Legea nr.156/1998 privind sistemul public de pensii, un salariat care a beneficiat pe parcursul carierei sale de un venit lunar echivalent cu salariul minim de 5500 de lei pentru anul curent va avea o pensie calculată de 2524,5 lei, iar bugetul de stat va suplimenta încă 530,5 lei lunar per persoană sub formă de supliment de solidaritate pentru a asigura o pensie minimă pentru limită de vârstă. Așadar, pentru ca salariul minim să asigure calcularea unei pensii minime pentru limită de vârstă în anul 2026, ținând cont de indexarea acesteia la 1 aprilie 2026,mărimea minimă a acestuia ar trebuie să fie de 7130 de lei”, se subliniază în documentul CNSM.
Standardul european, obligatoriu pentru o țară candidat la aderarea la UE
Totodată, autorii documentului adaugă că, dat fiind statutul de țară candidat la aderarea la UE, Republica Moldova și-a asumat transpunerea Directivei 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, pe care Republica Moldova s-a angajat să o transpună. Acest standard european stabilește, la art. 5, că criteriile care stau la baza stabilirii salariului minim trebuie să includă cel puțin următoarele elemente: puterea de cumpărare a salariilor minime legale, luând în considerare costul vieții; nivelul general al salariilor și distribuția acestora; rata de creștere a salariilor, nivelurile și evoluțiile productivității la nivel național pe termen lung. Directiva stabilește că statele membre folosesc valori de referință orientative pentru a ghida evaluarea gradului de adecvare a salariilor minime legale, cum ar fi 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut și/sau valori de referință orientative utilizate la nivel național.
„Pornind de la premisa potrivit căreia salariul minim trebuie să asigure costul vieții, CNSM și-a propus estimarea unui salariu care ar asigura un trai decent pentru salariat. Astfel, încă în anul 2016, la solicitarea sindicatelor a fost elaborată, de Institutul Național de Cercetări Economice din cadrul ASEM, „Metodologia de estimare a costului forței de muncă în Republica Moldova”, care a calculat, în baza unui set de produse alimentare, mărfuri și servicii necesare pentru o persoană, care ar trebui să fie salariul pentru a satisface un nivel rațional de consum. În anul 2016, angajatul urma să primească un salariu de 12560 de lei, dar, având în vedere evoluția prețurilor de consum, în anul curent acesta ar reprezenta 26073,2 lei. Respectiv, la etapa actuală, pentru a fi asigurată o familie din patru persoane cu doi adulți și doi copii, adulții ar trebui să primească un salariu mediu de circa 26073,2 lei”, se arată în demers.
Această valoare este confirmată și prin cercetarea „Costul vieții în Republica Moldova”, realizată de ASEM, care a avut ca obiectiv fundamentarea salariului minim din Republica Moldova, pornind de la unele repere de măsurare a bunăstării și a calității vieții populației, cum ar fi: coșul minim de consum, minimul de existență, nivelul de trai, standardul de viață, costul vieții. Autorii au estimat, potrivit datelor Numbeo, că costul vieții în anul 2023 pentru o familie din Republica Moldova, compusă din patru persoane (doi adulți și doi copii), este de aproximativ de 35223,2 lei fără chirie. Dacă indexăm aceste sume la rata inflației din decembrie 2023 până în septembrie 2025, obținem suma de circa 39345 lei sau un venit mediu lunar pentru fiecare adult de circa 19672,5 lei.
Salariul minim trebuie să asigure costul vieții
„Pornind de la cele menționate, considerăm că salariul minim urmează să asigure cel puțin menținerea puterii de cumpărare și să acopere integral mărimea minimului de existență pentru un adult și un copil. Remarcăm că, la solicitarea CNSM, acest subiect a fost discutat la toate ședințele Comisiei naționale pentru consultări si negocieri colective pentru a asigura o previziune a mărimii salariului minim pe termen mediu pentru întreaga economie și pentru elaborarea bugetului public național și a politicilor salariale în sectorul bugetar pentru anul 2026”, se subliniază în document.
În acest context, CNSM cere stabilirea salariului minim în cuantum de 8050 de lei, începând cu 1 ianuarie 2026, măsură care ar reprezenta un pas concret în realizarea angajamentului Guvernului Republicii Moldova privind atingerea unui salariu minim de 10000 de lei.
În viziunea sindicatelor, majorarea salariului minim va contribui la ieșirea din sărăcie a salariaților, va preveni exodul forței de muncă și ar fi predictibilă pentru întreaga economie.
