Foto: timpul.md
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Cererea privind concediul neplătit, păstrată trei ani
|
|
Care este durata păstrării cererii privind solicitarea concediului neplătit?
Anișoara Ferleț, Chișinău |
Potrivit pct. 349 din Indicatorul documentelor-tip și al termenelor de păstrare pentru organele administrației publice, pentru instituțiile, organizațiile și întreprinderile Republicii Moldova, aprobat de directorul Serviciului de Stat de Arhivă al Republicii Moldova pe 03.12.1997, durata păstrării cererii privind concediul neplătit în unitate este de trei ani.
Înscrierea în carnetul de muncă a datelor privind munca prin cumul
|
|
Mă interesează dacă informaţiile cu privire la munca prin cumul trebuie înscrise în carnetul de muncă.
Ion Botnari, Hîncești |
Înscrierea în carnetul de muncă a datelor privind munca prin cumul se efectuează numai la dorința salariatului (în baza cererii acestuia) de către serviciul de personal de la locul de muncă de bază (pct. 40 din Hotărârea Guvernului privind carnetul de muncă, nr. 1449 din 24.12.2007).
Drept temei pentru efectuarea acestor înscrieri servesc copiile ordinelor (dispozițiilor, deciziilor, hotărârilor) sau certificatele privind angajarea și eliberarea salariatului din funcția cumulată, eliberate de unitatea respectivă.
