Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
![]() |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
Luni şi joi de la 14.00-16.00. |
Calcularea stagiului de cotizare pentru munca sezonieră
|
Activez de mai mulți ani la lucrări sezoniere. Aș vrea să ştiu cum se calculează stagiul de cotizare pentru perioada de activitate cu caracter sezonier?
Mihail Cocieru, Soroca |
Modalitatea de calculare a stagiului de cotizare pentru activitate cu caracter sezonier prevede anumite particularități, și anume:
Art. 6 din Legea privind sistemul public de pensii nr. 156 din 14.10.1998 prevede, pentru persoanele angajate în sectorul agrar în baza contractului individual de muncă, că perioada de activitate cu caracter sezonier se include în stagiul de cotizare, considerându-se un an de cotizare, cu condiţia ca suma anuală a contribuţiilor să nu fie mai mică decât suma anuală a contribuţiilor calculate din salariul minim pe ţară stabilit de legislaţie.
În cazul în care suma anuală a contribuţiilor achitate este mai mică decât suma anuală a contribuţiilor calculate din salariul minim pe ţară stabilit de legislaţie, stagiul de cotizare se calculează proporţional cu suma achitată.
Emiterea de către administraţia unităţii a ordinului de angajare
|
Doresc să aflu dacă angajatorul este obligat sau nu să emite, și în cât timp, ordinul de angajare, după încheierea contractului individual de muncă. În cazul meu, fiind angajat în baza unui asemenea contract, acum trei luni, angajatorul nu a emis până acum ordinul de angajare, pe motiv că acesta nu ar fi obligatoriu. Intuiesc că ceva se ascunde.
Veronica Malcoci, Orhei |
În cazul dumneavoastră, faptul că nu a fost emis ordinul de angajare constituie o încălcare de către angajator a legislației muncii. Cu alte cuvinte, în baza contractului individual de muncă negociat şi semnat de părţi, angajatorul, potrivit art. 65 din Codul muncii, este obligat să emită ordinul de angajare.
Mai mult decât atât, ordinul de angajare se aduce la cunoştinţa salariatului sub semnătură, în termen de trei zile lucrătoare de la data semnării de către părţi a contractului individual de muncă.
La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat, de asemenea, să-i elibereze acestuia o copie a ordinului, legalizată în modul stabilit, în termen de trei zile lucrătoare.