Calcularea salariului mediu şi indemnizaţia de concediu

Care plăți salariale se iau în calcul (şi care nu se iau în cal­cul) la calcularea indemnizației pentru concediu anual plătit? În care act normativ este stipulată metoda de calculare a sala­riului mediu?

Cristina Cucoș, Chişinău

Ana MOLDOVANU

consilier superior

în Departamentul protecție social-economică al CNSM

Modul de calculare a salariului mediu este stabilit în Hotărârea Gu­vernului nr. 426/2004 privind apro­barea Modului de calculare a sala­riului mediu.

Conform hotărârii respective, în salariul mediu se includ următoare­le forme de retribuire a muncii şi de compensații:

• salariul pentru lucrul îndeplinit sau timpul lucrat în conformitate cu formele şi sistemele de salariza­re utilizate la întreprindere – tarifele în acord, salariile tarifare pe oră (zi), salariile de funcție lunare, salariile calculate în procente din încasări sau în cote din beneficiu, salariul stabilit salariatului în cadrul sisteme­lor netarifare de salarizare, salariile de merit etc.;
• sporurile şi suplimentele la sa­lariile pe oră (zi) şi la salariile luna­re, precum şi alte plăti cu caracter compensatoriu, ce ţin nemijlocit de lucru, prevăzute de legislație şi con­tractele colective;
• suplimentele de plată pentru cumularea profesiilor (funcțiilor), in­clusiv pentru îndeplinirea obligațiilor lucrătorului temporar absent, pentru extinderea zonei de deservire sau sporirea volumului de lucru executat pe parcursul zilei de muncă (turei) cu durata stabilită de legislație;
• plățile cu caracter stimulato­riu: premiile stabilite conform sis­temului de retribuire a muncii în vigoare la întreprindere, inclusiv premiile plătite din beneficiu, pre­miile anuale; recompensele pentru rezultatele muncii în ansamblu pe an; sporurile procentuale lunare şi indemnizațiile anuale pentru vechi­me în muncă; sporurile la salariu pentru performanță colectivă, înaltă competentă profesională, înaltă efi­cienţă în muncă şi executarea unor lucrări de importantă deosebită sau în regim de urgenţă, intensitatea muncii etc. Totodată, premiile şi re­compensele menționate se includ în câştigul din luna pentru care au fost calculate conform actelor de decon­tare şi, la determinarea salariului mediu pe 12 luni calendaristice, se iau în considerare în întregime sau în sumele care revin pentru fiecare lună în cazul perioadei de decontare de altă durată;
• suplimentele pentru munca prestată în timp de noapte şi pentru munca în schimburi;
• plata pentru munca în zilele de odihnă şi de sărbătoare, pentru lu­cru peste orele de program;
• sumele de indexare a salariu­lui, calculate în conformitate cu le-gislația;
• diferența dintre salariul me­diu primit anterior şi salariul nou, diferența achitată lucrătorului în cazul transferului, din motive de să­nătate sau dictat de necesitățile de producție, la un alt lucru mai puțin plătit, pentru perioada prevăzută de legislația în vigoare;
• onorariul lucrătorilor de crea-ție din statele de personal ale redacțiilor ziarelor, revistelor, editu­rilor, agențiilor telegrafice şi de pre­să, televiziunii, radioului şi ale altor mijloace de informare în masă, în cazul plăţii lui din fondul literar (de creaţie) al numitelor organizaţii;
• alte plaţi cu caracter permanent ce ţin nemijlocit de lucru.

Nu se includ în salariul mediu ur­mătoarele plăţi:

• indemnizația de eliberare din serviciu, ajutorul de şomaj şi alte in­demnizaţii, indiferent de sursele de plată;
• compensația pentru concediul nefolosit;
• compensația pentru mutilarea lucrătorului sau pentru altă daună pricinuită sănătății lui în legătură cu munca;
• compensațiile de strămutare, transportare a averii, arendare a în­căperilor în cazul transferului anga­jatului la lucru în altă localitate;
• diurnele şi alte plaţi, raportate la cheltuielile de deplasare, precum şi sporurile şi suplimentele la salariu, care se plătesc în loc de diurnă, sol­da de campanie;
• suma ajutorului material în for­mă bănească sau naturală;
• compensația majorării costului alimentaţiei în cantine, bufete, profi­lactorii, alimentarea la preţuri redu­se sau fără plată a lucrătorilor;
• costul serviciilor comunale, al combustibilului, abonamentelor decirculaţie, laptelui, alimentației cu­rativ-profilactice, îmbrăcămintei şiîncălţămintei speciale şi al altor mij­loace de protecţie individuală, al ustensilelor şi uniformei acordate lucrătorilor în mod gratuit;
• plata integrală sau parţială, din contul întreprinderii, a locuinţei, chi­riei sau locului în cămin;
• plățile aferente contractelor pentru drepturile de autor la edita­rea creaţiilor științifice, literare şi de artă;
• salariul pentru zilele lucrate fără retribuirea muncii, decontat în bu­getul respectiv sau în fondurile de binefacere;
• salariul mediu plătit salariaților remunerați în acord sau pe unitate de timp pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare care nu coincid cu zi­lele de repaus săptămânal, conform art. 111 din Codul muncii;
• premiile cu caracter unic acor­date cu ocazia zilelor de sărbătoare, inclusiv cu ocazia sărbătorilor profe­sionale;
• indemnizațiile lunare stabilite reprezentanților statului în orga-nele de conducere ale întreprin­derilor de stat şi ale societăților pe acțiuni;
• plățile de stimulare (inclusiv premiile) cu prilejul jubileelor, pen­tru muncă activă şi în alte cazuri analogice, plăţi efectuate din con­tul fondului de retribuire a muncii, precum şi recompensele pentru în­deplinirea unor însărcinări speciale, care nu se includ în cercul obligaţii­lor lucrătorului;
• cadourile şi alte plaţi efectua­te din alte surse decât cele alocate pentru retribuirea muncii; recom­pensele băneşti pentru ocuparea primelor locuri la concursuri etc.;
• bursele plătite de către între­prinderi studenţilor (doctoranzilor) trimişi la învăţătură cu scoatere din producţie;
• indemnizaţiile plătite de între­prinderi tinerilor specialişti pentru timpul concediului după absolvirea instituţiei de învăţământ superior sau mediu de specialitate;
• veniturile (dividendele, dobân­zile) din acţiunile membrilor colec­tivului de muncă, depozitele şi mij­loacele de împrumut ale membrilor colectivului de muncă investite în patrimoniul întreprinderii, calculate pentru plata lucrătorilor;
• costul biletelor oferite lucrători­lor şi copiilor acestora pentru între­mare, odihnă, excursii şi călătorii şi plătite integral sau parţial din contul mijloacelor întreprinderii;
• pensiile şi indemnizațiile nomi­native;
• indemnizația unică acordată tinerilor specialişti, angajaţi, con­form repartizării, în instituţiile de învăţământ, instituțiile ocrotirii să­nătăţii, asistenţa socială, ştiinţifică şi cele de cultură şi artă;
• indemnizaţia acordată funcţi­onarilor publici în proporţie de15% din salariul funcţiei pentru fiecare an de activitate în serviciul public.