Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
gazeta.ru
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Calcularea indemnizaţiei, munca prin cumul
Cum se clalculează indemnizația pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, în cazul în care lucrez și la o altă unitate prin cumul?
Andreea Mocanu, Orhei
Cuantumul lunar al indemnizaţiei pentru creşterea copilului constituie 30 la sută din venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii naşterii copilului, venit din care au fost calculate contribuţii individuale de asigurări sociale (de la toate unitățile, inclusiv prin cumul).
Ținem să menționăm că același articol mai prevede că, în cazul în care beneficiarul de indemnizaţie pentru creşterea copilului îşi reia activitatea în condiţiile timpului de muncă integral înainte de expirarea concediului pentru îngrijirea copilului sau se angajează la o altă unitate, indemnizaţia stabilită se suspendă, cu excepția cazului în care beneficiarul de indemnizaţie îşi reia activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial.
Dreptul constituţional de întemeiere a unui sindicat
Dragă redacție, dorim să aflăm răspuns la o următoarea întrebare. La întreprinderea noastră, salariul nu a fost plătit mai mult de trei luni. Astfel, colectivul intenționează să declanșeze acțiuni de protest, inclusiv grevă. Însă angajatorul ne-a spus că la această întreprindere astfel de acțiuni nu sunt permise. De asemenea, ne-a mai spus că nu am avea dreptul nici să ne organizăm în sindicat. Cum sunt soluționate astfel de situații?
Un grup de salariați, Chișinău
În cazul în care, la nivel de unitate, greva este interzisă de legislație, conflictele colective de muncă se soluționează de către organele de jurisdicție a muncii. Acestea sunt comisiile de conciliere (organe extrajudiciare) și instanțele de judecată. În această ordine de idei, art. 5 din Codul muncii dispune că adresarea salariatului către organele de jurisdicție a muncii constituie un drept de bază al acestuia. Mai mult decât atât, asigurarea dreptului fiecărui salariat la soluționarea litigiilor individuale de muncă și a conflictelor colective de muncă, precum și a dreptului la grevă, în condițiile legii, constituie unul din principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă.
Cât privește constituirea sindicatului, menționăm că sub inci-dența Legii sindicatelor se află toate întreprinderile, instituțiile și organizațiile, indiferent de forma juridică de organizare și de tipul de proprietate, de apartenență departamentală sau ramurală. Or, dreptul la asociere în sindicat, precum și de a întemeia un sindicat, este un drept constituțional, care poate fi realizat la propria alegere, fără permisiunea sau autorizația prealabilă a angajatorului.
