Etapa de elaborare şi depunere a dosarelor de participare la concursul „Cel mai bun reprezentant al sindicatelor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă” se va desfăşura pe parcursul lunii februarie curent. Inspectorul superior al Inspectoratului Muncii al Sindicatelor Gheorghe Madan a precizat pentru „Vocea poporului” că materialele despre acţiunile întreprinse în cadrul concursului urmează a fi prezentate, iniţial, comisiilor de evaluare care activează în structurile ramurale teritoriale ale sindicatelor.
Concursul „Cel mai bun reprezentant al sindicatelor cu răs-punderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă” este desfăşurat al treilea an consecutiv de Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova. La el pot participa reprezentanţi ai organizaţiilor sindicale primare, membri ai comitetelor pentru securitate și sănătate în muncă din unităţile economice cu orice formă de proprietate din componenţa centrelor naţional-ramurale ale confederaţiei.
Participanţii sunt salariaţi din cadrul întreprinderilor care au acces la locurile de muncă, dar nu sunt conducători ai acestora, fac parte din comitetele pentru securitate și sănătate în muncă şi ştiu ce abateri pot exista de la cerințele minime în acest domeniu, a specificat Gheorghe Madan.
Situaţiile de risc pentru salariaţi sunt semnalate angajatorului pentru a fi eliminate |
Concursul se desfăşoară pe tot parcursul anului, iar pentru a se înscrie la acesta, reprezentanţii organizaţiilor sindicale primare anunţă intenţia respectivă structurilor ramurale teritoriale. Participanţii au misiunea de a inspecta locurile de muncă şi a semnala conducătorului unităţii situaţiile existente sau potenţiale de risc pentru angajaţi. Aceştia documentează toate cazurile semnalate, precum şi măsurile întreprinse de angajator în vederea eliminării sau diminuării la maximum a riscurilor pentru viaţa sau sănătatea lucrătorilor. Toate problemele legate de securitatea şi sănătatea în muncă soluţionate pe parcursul anului, cu eforturile nemijlocite ale participanţilor, sunt documentate şi prezentate comisiilor de evaluare din centrele naţional-ramurale. Acestea, la rândul lor, însumează, cu implicarea pe măsura posibilităţilor şi a angajatorilor, rezultatele obţinute în domeniul asigurării securităţii şi sănătăţii în muncă şi propun premierea participanţilor care au avut cele mai bune performanţe.
Condiţiile obligatorii pentru participare sunt:
– lipsa în unitatea structurală în perioada de concurs a accidentelor grave, a celor soldate cu deces, dar şi a cazurilor de maladii profesionale;
– deţinerea unui certificat de formare în cadrul oricărui program special de instruire şi verificare a cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
– experienţă de muncă obştească ca reprezentant în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă de cel puţin doi ani.
Ulterior, comisia de concurs din cadrul CNSM va analiza rezultatele raportate de participanţii selectaţi la nivel ramural şi va desemna din rândul acestora şase câştigători, la care le vor fi înmânate premii băneşti. Totodată, celorlalţi participanţi la concursul „Cel mai bun reprezentant al sindicatelor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă” le sunt înmânate diplome de încurajare.
Reprezentantul Inspectoratului Muncii al Sindicatelor a apreciat că, de la an la an, se remarcă o creştere atât a numărului de situaţii semnalate, cât şi a importanţei acestora sub aspectul impactului asupra condiţiilor de muncă ale salariaţilor-membri de sindicat.
Scopul concursului este de a contribui la îmbunătăţirea condiţiilor de muncă |
Surse din cadrul Comisiei de concurs din cadrul CNSM au specificat pentru „Vocea poporului” că regulamentul privind condiţiile de desfăşurare a acestei activităţi urmează a fi modificat şi perfecţionat în permanenţă.
Scopul acţiunii în cauză este de a motiva atât reprezentanţii organizaţiilor sindicale, cât şi angajatorii să contribuie la îmbunătăţirea condiţiilor de muncă pentru salariaţi prin intermediul comitetelor pentru securitate și sănătate în muncă. Conform art. 16 al Legii securității și sănătății în muncă nr. 186-XVI din 10.07.2008, acestea sunt organizate, pe bază de paritate, din reprezentanţi ai angajatorului şi, respectiv, ai lucrătorilor.
[wp_ad-camp_1]