Angajatorul, obligat să elibereze certificatul privind salariul. Contract pentru executarea unor lucrări concrete

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

 

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

 

 

Angajatorul, obligat să elibereze certificatul privind salariul

 

Pentru a obține un credit, am solicitat angajatorului, acum o săptămână, să-mi elibereze un certificat privind mărimea salariului, însă nu mi l-a eliberat. Doresc să aflu: în ce termen angajatorul trebuie să-mi elibereze un asemenea certificat și unde pot contesta refuzul eliberării acestuia?

Adela Mămăligă, Fălești

 

Eliberarea unui astfel de certificat constituie o garanție a salari­atului. Art. 67 din Codul muncii dispune că certificatul cu privire la muncă se eliberează gratuit salariatului, în termen de 3 zile lucrătoare, la cererea lui scrisă. În certificat urmează să se indice specialitatea, calificarea, funcția, durata muncii și cuantumul salariului.  Refuzul de a elibera certificatul cu privire la muncă poate fi contestat la Inspecția Muncii de Stat.

 

Contract pentru executarea unor lucrări concrete

 

Sunt angajat pe bază de contract pentru îndeplinirea unei anumite lucrări. Mă interesează care este durata maximă a unui asemenea contract și dacă urmează sau nu să se indice în contract funcția salariatului?

Nicolae Țurcan, Chișinău

 

În contractul individual de muncă, funcția urmează să fie indicată în mod obligatoriu. La încheierea acestuia, salariatul se obligă să efec­tueze pentru angajator lucrarea prevăzută în contract conform unei anumite funcții, profesii, calificări, primind pe parcursul perioadei de efectuare a lucrării respective o recompensă sub formă de salariu. Re­feritor la durata acestuia: contractul individual de muncă pentru efec­tuarea unei anumite lucrări se încheie în cazul în care stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibilă. În cazul în care timpul necesar efectuării unei anumite lucrări depășește perioada de cinci ani, contractul individual de muncă, potrivit art. 312 din Codul muncii, se consideră încheiat pe durată nedeterminată.