Angajaţii din medicină vor primi salarii mai mari, în funcţie de performanţe. Prevederi în acest sens se con-țin în Regulamentul privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice, proiectul căruia a fost propus pentru dezbateri de către Ministerul Sănătăţii, informează MOLDPRES.
Potrivit autorilor documentului, „mecanismul actual de salarizare a devenit unul complicat în administrare. Mulţimea de sporuri şi suplimente stabilite la salariu nu reflectă obiectiv calitatea şi volumul de lucru în mod real îndeplinit, nu este bazat pe performanţă, nu pune în evidenţă competenţa şi nu contribuie la motivarea personalului din sistemul sănătăţii.
„Conform Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii, la nivel european s-a constatat că, până în anul 2020, deficitul de medici, asistenţi medicali, stomatologi şi farmacişti va ajunge la un milion. Problemele existente afectează şi Republica Moldova şi creează premise pentru lucrătorii medicali din ţară să migreze în alte state pentru a profesa, unde condiţiile de viaţă şi de lucru sunt mai bune, iar salariile – mai mari”, se menționează în nota informativă anexată la proiect.
Mecanismul nou de salarizare este bazat pe calitatea muncii depuse. Venitul salarial al angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice, încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală, se va compune din: partea fixă a salariului, partea variabilă a salariului, alte norme şi garanţii salariale, ajutorul material. Partea variabilă a salariului reprezintă un supliment de plată la partea fixă a salariului, stabilit pentru competenţe profesionale şi nivelul de realizare a indicatorilor de performanţă. Alte norme şi garanţii salariale reprezintă sporurile de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, precum şi alte garanţii minime, stabilite de stat.
Cheltuielile ce ţin de punerea în aplicare a majorărilor salariale prezentate vor fi acoperite de Compania Naţională de Asigurări în Medicină, precum şi din alte surse de venit, permise de legislaţie.
