Asociația Încasatorilor Bancari din cadrul Federației „SIBA” a organizat, la 22 februarie curent, un seminar, cu genericul „Protecția social-economică – obiectiv prioritar al sindicatelor. Motivare prin implementarea contractelor colective de muncă”. Instruirea s-a desfășurat la Institutul Muncii.
Ana Moldovanu, consilier superior în cadrul Departamentului protecție social-economică al CNSM, a prezentat la instruire informații detaliate despre sistemul de asigurări sociale, despre importanța contractelor colective de muncă, dar și a răspuns la întrebările participanților.
Ea a menționat că, potrivit Convenției colective la nivel național, ziua de muncă de 12 ore trebuie să fie urmată de o perioadă de repaus de cel puțin 24 de ore. Angaja-torul este obligat să acorde femeilor însărcinate timp liber pentru examene medicale, care se include în timpul de muncă.
Personalului de conducere şi de specialitate a cărui muncă implică eforturi psiho-emoţionale sporite i se poate acorda un concediu suplimentar plătit de până la șapte zile calendaristice. Tatălui copilului nou-născut i se poate acorda un concediu paternal cu o durată de trei zile calendaristice, cu menținerea salariului mediu (în primele 56 de zile).
În același context, Convenția colectivă la nivel național prevede că la căsătoria salariatului se acordă trei zile libere, iar la căsătoria copilului salariatului – o zi liberă. La nașterea sau înfierea copilului salariatul poate, de asemenea, să beneficieze de o zi liberă, în cazul decesului părinților, socrilor, soțului, soției, copilului – de trei zile libere, iar în cazul decesului fratelui/surorii, bunicii/bunicului, salariatul beneficiază de o zi liberă.
Părinții care au copii în clasele I și II își pot lua o zi liberă la începutul anului școlar și o zi liberă la sfârșitul anului școlar. O zi liberă se oferă și angajatului, în cazul în care un membru al familiei sale este încorporat în rândurile Armatei Naționale.
Ana Moldovanu a menționat că în contractele colective de muncă la nivel de unitate sunt stipulate prevederi referitoare la regimul de muncă și regimul de odihnă. Astfel, regimul de muncă poate fi flexibil, la distanță, de 12 ore. Ziua de muncă poate avea o durată redusă în ajunul zilei de sărbătoare.
Tot în contractele colective de muncă la nivel de unitate pot fi incluse prevederi privind pauza de masă, concedii suplimentare, modalități de majorare a salariilor, acordarea unor premii și a unor ajutoare materiale, asigurarea cu echipamente de protecție individuală şi colectivă, sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile.
Aceste documente mai stipulează și alte măsuri de protecție socială, cum ar fi acordarea unor tichete de masă, vouchere de sport, compensații oferite salariaților care îmbină munca cu studiile, garanții în caz de concedieri.
