A aderat la mișcarea sindicală acum mai bine de 20 de ani, într-o perioadă în care a realizat cât de important este să fim uniți pentru a ne apăra drepturile și pentru a crea un mediu de muncă echitabil și sigur.
„De atunci, mi-am dedicat energia și timpul pentru a sprijini colegii mei și pentru a contribui la consolidarea mișcării sindicale”, ne spune Alexandr Drebot, președintelele organizației sindicale primare de la întreprinderea „Termoelectrica”, funcție pe care o ocupă de mai bine de 10 ani.
„În tot acest timp, am avut oportunitatea de a lucra alături de colegi foarte buni”, adaugă Alexandr Drebot.
Și cum orice cale nu e lipsită de provocări, președintele organizației sindicale primare a întreprinderii „Termoelectrica” ne spune că cel mai greu îi este să mențină un echilibru între cerințele angajatorului și drepturile angajaților, mai ales în contextul unor schimbări economice și legislative frecvente.
„De asemenea, asigurarea unor condiții de muncă sigure și decente, creșterea nivelului de salarizare și protejarea locurilor de muncă sunt priorități constante. O altă provocare este implicarea și motivarea membrilor de sindicat să participe activ la luarea deciziilor, astfel încât să construim împreună o organizație sindicală puternică și eficientă. Mie personal nu îmi place cuvântul problemă, prefer cuvântul situație. Membrii de sindicat semnalează cel mai des diverse situații, atât personale, cât și legate de serviciu. Printre acestea se numără situațiile legate de condițiile de muncă, cum ar fi siguranța la locul de muncă sau echipamentele necesare, dar și aspecte legate de salarizare, programul de lucru și posibilitățile de avansare profesională. În plan personal, uneori apar solicitări privind sprijinul în rezolvarea unor dificultăți familiale sau medicale. Rolul nostru este să fim alături de colegi, să ascultăm fiecare caz cu atenție și să găsim soluții eficiente, împreună”, ne mai spune Alexand Drebot.
Întrebat despre realizarea Convenției Colective la nivel de ramură, Alexandr Drebot ne spune că la nivelul întreprinderii aceasta este implementată cu maximă rigurozitate.
„Toate condițiile prevăzute în această convenție se regăsesc în contractul nostru colectiv de muncă, iar respectarea lor este asigurată în proporție de 100%. Ne asigurăm că drepturile și beneficiile stabilite în convenție sunt aplicate în mod corect, iar orice ajustare sau completare necesară este discutată în mod transparent, în spiritul colaborării între angajator și sindicat. Dialogul social la nivelul întreprinderii noastre este unul deschis și constructiv, utilizând toate metodele de comunicare disponibile. Ne bazăm pe corespondența scrisă, organizăm ședințe periodice și încurajăm dialogul direct pentru a aborda rapid și eficient orice subiect de interes comun. Toate solicitările venite din partea salariaților sunt analizate cu atenție în cadrul ședințelor comitetului sindical, unde căutăm soluții care să răspundă nevoilor acestora și să respecte cadrul legal. Scopul nostru este să menținem un parteneriat solid între sindicat, angajator și angajați, bazat pe respect și colaborare”, susține Alexandr Drebot.
În colectivul pe care îl reprezintă, pro-porția sindicalizării este de 100%. Toți angajații sunt membri ai sindicatului, ceea ce reflectă unitatea și solidaritatea echipei.
„Acest lucru ne oferă o bază puternică pentru a ne apăra drepturile și pentru a negocia condiții mai bune de muncă, având un sprijin comun și o voce colectivă puternică. Un angajat ar trebui să devină membru de sindicat pentru a beneficia de protecția și sprijinul unei organizații care îi apără drepturile și interesele la locul de muncă. Sindicatul este vocea colectivă a salariaților, iar prin solidaritate putem obține condiții de muncă mai bune, salarii echitabile și siguranță profesională. În plus, sindicatul oferă asistență juridică, sprijin în situații dificile și reprezintă un partener important în dialogul cu angajatorul. Apartenența la sindicat înseamnă să nu fii singur în fața provocărilor, ci să faci parte dintr-o comunitate unită și puternică”, menționează liderul sindical.
Pasiunea și devotamentul sindical i-au adus lui Alexandr Drebot titlul de câștigă-tor al concursului Organizațiilor Sindicale Primare.
„Cred că ceea ce m-a deosebit de alți colegi și mi-a adus această distincție a fost rezultatul muncii noastre comune. Avem un colectiv unit, bazat pe încredere și solidaritate, iar faptul că toți angajații sunt membri de sindicat este o realizare remarcabilă. Acest lucru demonstrează nu doar pasiunea și devotamentul meu pentru activitatea sindicală, ci și angajamentul întregii echipe față de valorile și obiectivele noastre comune. Acest concurs a însemnat o recunoaștere importantă a muncii și devotamentului pe care le-am investit în activitatea sindicală. A fost o confirmare că eforturile noastre, atât ale mele, cât și ale întregului colectiv, sunt apreciate și au un impact pozitiv. În plan profesional, m-a motivat să continui să apăr drepturile colegilor mei, să găsesc soluții mai eficiente și să întăresc solidaritatea din cadrul organizației. În plan personal, această reușită mi-a oferit un sentiment de împlinire și m-a inspirat să merg mai departe cu încredere și determinare în ceea ce fac”, a mai relevat Alexandr Drebot.
Cât privește evoluția mișcării sindicale, Alexandr Drebot ne spune că, în opinia lui, aceasta depinde în mare măsură de unitatea și angajamentul fiecărei organizații sindicale.
