Foto: nextmedia.com.au
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Condiţiile pentru achitarea prejudiciului cauzat de salariat
|
|
Am produs recent un prejudiciu angajatorului şi mi-am recunoscut vina pe loc, fără conflicte. Eu am promis să repar paguba, dar nu am posibilitate să achit suma integral şi aşvrea să o plătesc în rate. Care sunt condiţiile în acest caz?
Petru Verdeş, Briceni |
Prejudiciul material poate fi reparat cu achitarea în rate, numai dacă salariatul ajunge la un acord în acest sens cu angajatorul. Dacă aţi convenit acest lucru, veţi prezenta angajatorului un angajament în formă scrisă privind repararea benevolă a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete de achitare. În cazul în care nu veţi onora angajamentul asumat, la solicitarea angajatorului, datoria poate fi restituită prin instanţa de judecată.
Sporul pentru cumulare nu poate fi mai mic de 50 la sută din salariul tarifar
|
|
Cum este remunerată munca prestată de cumularzi?
Vladimir Dodon, Cahul |
Potrivit art. 155 din Codul muncii, salarizarea cumularzilor se efectuează pentru munca realmente prestată sau timpul efectiv lucrat. Mărimea salariului tarifar sau a salariului funcţiei, precum şi mărimea premiilor, a sporurilor, a adaosurilor şi a celorlalte recompense, determinate de condiţiile de salarizare, se stabilesc în contractul colectiv sau individual de muncă şi nu pot depăşi mărimile prevăzute pentru ceilalţi salariaţi din unitatea respectivă.
Munca în caz de cumulare a profesiilor (funcţiilor) constă în îndeplinirea de către salariaţi la aceeaşi unitate, în afară de funcţiile de bază, a unei munci suplimentare într-o altă profesie (funcţie), fără a fi scutiţi de munca de bază, în limitele duratei normale a timpului de muncă (art. 156 din Codul muncii).
Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcţii) se stabileşte de părţile contractului individual de muncă, dar nu poate fi mai mic de 50 la sută din salariul tarifar (salariul funcţiei) al profesiei (funcţiei) cumulate.
Bunurile salariatului, utilizate la serviciu doar cu acordul angajatorului
|
|
Deseori sunt nevoit să folosesc, în interesul angajatorului, instrumentele de lucru care îmi aparţin. Doresc să aflu dacă administraţia este obligată să-mi plătească anumite compensaţii pentru aceasta?
Nicolae Chistruga, Chişinău |
Legislaţia prevede plata compensaţiei pentru uzura bunurilor care aparţin salariaţilor, dar cu condiţia că salariatul foloseşte, cu acordul sau ştirea angajatorului şi în interesul acestuia, bunurile personale. Asemenea compensaţii se plătesc pentru utilizarea şi uzura mijloacelor de transport, a instrumentelor, utilajului, a altor materiale şi mijloace tehnice ce-i aparţin salariatului.
Cuantumul şi modul de plată a compensaţiei se stabilesc prin acordul scris al părţilor contractului individual de muncă.
