Изменение места работы в период пандемии. Гибкий график работы и индивидуальный подход

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Изменение места работы в период пандемии

 

В каких случаях работодатель может переменить рабочее место сотрудника с выполнением работы на дому без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор?

Николай Матей, Кэлэрашь

 

Работодатель вправе изменить место работы сотрудника только в случаях и на условиях, предусмотренных законом. Законоположения, касающиеся изменения места работы сотрудника с осуществлением работы на дому без внесения соответствующих изменений в инди­видуальный трудовой договор, являются нововведением в трудовом законодательстве.

Принимая во внимание необходимость дальнейшего обеспече­ния надлежащей защиты от COVID-19, ст. 73 Трудового кодекса была дополнена новой частью, которая предоставляет работодателю такие права (Закон № 69 от 21.05.2020).

А именно, с целью обеспечения охраны здоровья и безопасности работника во время чрезвычайных ситуаций, связанных с объявле­нием чрезвычайного, осадного и военного положения или объявлением чрезвычайного положения в области общественного здоровья, работодатель может распорядиться о временной пере­мене рабочего места работника с выполнением работы на дому или дистанционно, без внесения соответствующих изменений в индивиду­альный трудовой договор.

 

Гибкий график работы и индивидуальный подход

Каковы условия установления гибкого графика работы?

Александру Гылкэ, Кишинэу

 

Установление гибкого графика работы является правом работода­теля, которое может быть реализовано или применяться только при определенных условиях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса, работодатель может, но только с согласия работника, установить индивидуальные графики работы в режиме гибкого рабочего времени. Если работодатель не полу­чил письменного согласия работника на этот счет, индивидуальный график работы в режиме гибкого рабочего времени не может быть установлен.

Более того, возможность установления индивидуального графика работы в режиме гибкого рабочего времени должна быть пре­дусмотрена правилами внутреннего распорядка предприятия или коллективным либо индивидуальным трудовым договором.

Такие трудовые отношения между работодателем и работником целесообразно применять, в том числе, в контексте текущей эпиде­миологической ситуации в стране, что может быть направлено на обеспечение социально-экономической защиты, а также охраны здоровья и безопасности труда работников.