Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы считает необоснованным требование премьер-министра Натальи Гаврилица приостановить повышение зарплат на государственных предприятиях, предприятиях с преобладанием государственного капитала и в других государственных учреждениях с финансовой автономией, ссылаясь на то, что это приводит к необоснованному повышению заработной платы для некоторых экономических единиц с государственным капиталом.
В случае если это требование будет удовлетворено, в первую очередь пострадают работники с низкими доходами предприятий с государственным капиталом агропродовольственного сектора, в области железнодорожного транспорта, почтовых услуг и т. д.
В условиях чрезмерного роста цен и тарифов в последние месяцы, работники этих предприятий остро нуждаются в увеличении своих доходов, чтобы иметь возможность обеспечить свое существование. Недопустимо, чтобы они оставались без повышения заработной платы.
Что касается завышенных зарплат некоторых руководителей предприятий, отметим: законодательная база (Постановление Правительства № 743/2002 об оплате труда работников хозрасчетных предприятий) устанавливает некоторые ограничения. Таким образом, «совокупный месячный размер оплаты труда управляющих государственных предприятий, руководителей предприятий с преобладанием государственного капитала и монопольных предприятий может варьировать в пределах от трехкратного до пятикратного размера среднемесячной заработной платы по руководимому предприятию в целом за период с начала года и до отчетного месяца, в зависимости от положительных годовых финансово-экономических результатов».
Также «совокупный месячный размер оплаты труда руководителей публичных органов и учреждений по регулированию, сертификации, надзору и контролю, находящихся на самофинансировании, включительно со статусом государственного предприятия, не должен превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы по руководимому предприятию в целом за период с начала года и до отчетного месяца».
Более того, подчеркиваем, что пункт 5 данного постановления прямо предусматривает, что должностные оклады и другие виды оплаты труда управляющих государственных предприятий, руководителей предприятий с преобладанием государственного капитала и монопольных предприятий устанавливаются в договорах менеджмента, заключаемых между учредителем государственного предприятия либо советом акционерного общества и соответствующими руководителями. Административный совет государственного предприятия или совет акционерного общества, однако, на основании финансово-экономических отчетов за предыдущий год, ежегодно, в феврале принимает решение о конкретном предельном размере оплаты труда руководителя на предстоящий год.
Учитывая вышеизложенное, просим, чтобы в дальнейшем все вопросы, связанные с областью труда и заработной платой, обсуждались в рамках социального партнерства на заседаниях Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам.
Кишинэу, 15 апреля 2022 г.
