27 июня 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Выплата надбавки за достижения

Loading
Гражданин и закон Выплата надбавки за достижения
Выплата надбавки за достижения
noi.md

Я работаю в бюджетном учреждении. Хотелось бы узнать, могу ли я рассчитывать на выплату надбавки за достижения, и каковы условия ее предоставления в случае, если я отработала не полностью оцениваемый период.

Валентина Семенов, Криулень

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Система и условия оплаты труда работников бюджетной сфе­ры, согласно ч. (3) ст. 135 Трудового кодекса (ТК), устанавливаются законом.

Таким образом, порядок и условия оплаты труда персонала бюджетной сферы являются предметом исключительно Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере (Закон № 270/2018).

Одним из основных принципов единой системы оплаты тру­да является «оплата по результату, предполагающая повышение заработной платы лица по горизонтали без его повышения в должности на основе системы четкой и объективной оценки результатов» (ст. 3 Закона № 270/2018).

В соответствии с ч. (1) ст. 10 Закона № 270/2018, месячная заработная плата персонала бюджетных единиц за деятельность, осуществляемую при нормальной продолжительности установ­ленного законом рабочего времени, состоит из: фиксированной части (основная заработная плата и ряд надбавок) и переменной части, включающей и надбавку за достижения.

В то же время ст. 16 Закона № 270/2018 гласит, что надбавка за достижения предназначена для индивидуального стимулирования персонала бюджетных единиц к достижению в своей деятельности оптимальных результатов. Для выплаты надбавки за достиже­ния ежегодно выделяются средства в пределах 10% годовой сум­мы основных заработных плат по персоналу, имеющему право на получение надбавки за достижения.

Надбавка за достижения, согласно ч. (4) ст. 16 Закона № 270/2018, не устанавливается лицам, подвергшимся дисциплинарному взысканию, на период действия взыскания. В случае отмены судеб­ной инстанцией административного акта о наложении взыскания на работника надбавка устанавливается на период, начинающийся с даты отмены взыскания.

В целях организации исполнения положений Закона № 270/2018 правительство Постановлением № 1231/2018 утвердило Типовое положение о порядке установления надбавки за достижения пер­соналу бюджетных единиц (Типовое положение).

Условия Типового положения используются бюджетной еди­ницей для составления внутреннего нормативного акта, который будет применяться ко всем сотрудникам бюджетных единиц, за исключением лиц, занимающих ответственные государственные должности, и персонала кабинета лиц, исполняющих ответствен­ные государственные должности.

Оценка достижений осуществляется ежеквартально. Надбавка за достижения выплачивается ежемесячно в соответствии с реа­лизованными индивидуальными достижениями, одновременно с заработной платой и применяется на протяжении текущего квар­тала за результаты деятельности, осуществляемой в предыдущем квартале.

Оценка вклада работника в достижение результатов осущест­вляется на основе общих критериев оценки, перечисленных в п. 10 Типового положения.

В п. 11 данного Типового положения предусмотрено, что при необходимости, в зависимости от специфики, выполняемой деятель­ности и конкретных задач некоторых подразделений/должностей, посредством внутреннего нормативного акта бюджетной единицы могут быть установлены дополнительные критерии оценки.

Таким образом, в смысле положений Типового положения, можно сделать вывод, что документ прямо не регламентирует все условия предоставления работнику надбавки за достижения, в том числе в случае, когда работник отработал не полностью оценивае­мый период (а только его часть).

В подобной ситуации, в соответствии с положениями пунктов 3 и 11 Типового положения, посредством внутреннего нормативного акта бюджетной единицы могут быть установлены дополни­тельные критерии оценки, в том числе относительно предостав­ления надбавки за достижения работнику, который отработал не полностью оцениваемый период.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor