28 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Выплата надбавки за достижения

Loading
Гражданин и закон Выплата надбавки за достижения
Выплата надбавки за достижения
noi.md

Я работаю в бюджетном учреждении. Хотелось бы узнать, могу ли я рассчитывать на выплату надбавки за достижения, и каковы условия ее предоставления в случае, если я отработала не полностью оцениваемый период.

Валентина Семенов, Криулень

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Система и условия оплаты труда работников бюджетной сфе­ры, согласно ч. (3) ст. 135 Трудового кодекса (ТК), устанавливаются законом.

Таким образом, порядок и условия оплаты труда персонала бюджетной сферы являются предметом исключительно Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере (Закон № 270/2018).

Одним из основных принципов единой системы оплаты тру­да является «оплата по результату, предполагающая повышение заработной платы лица по горизонтали без его повышения в должности на основе системы четкой и объективной оценки результатов» (ст. 3 Закона № 270/2018).

В соответствии с ч. (1) ст. 10 Закона № 270/2018, месячная заработная плата персонала бюджетных единиц за деятельность, осуществляемую при нормальной продолжительности установ­ленного законом рабочего времени, состоит из: фиксированной части (основная заработная плата и ряд надбавок) и переменной части, включающей и надбавку за достижения.

В то же время ст. 16 Закона № 270/2018 гласит, что надбавка за достижения предназначена для индивидуального стимулирования персонала бюджетных единиц к достижению в своей деятельности оптимальных результатов. Для выплаты надбавки за достиже­ния ежегодно выделяются средства в пределах 10% годовой сум­мы основных заработных плат по персоналу, имеющему право на получение надбавки за достижения.

Надбавка за достижения, согласно ч. (4) ст. 16 Закона № 270/2018, не устанавливается лицам, подвергшимся дисциплинарному взысканию, на период действия взыскания. В случае отмены судеб­ной инстанцией административного акта о наложении взыскания на работника надбавка устанавливается на период, начинающийся с даты отмены взыскания.

В целях организации исполнения положений Закона № 270/2018 правительство Постановлением № 1231/2018 утвердило Типовое положение о порядке установления надбавки за достижения пер­соналу бюджетных единиц (Типовое положение).

Условия Типового положения используются бюджетной еди­ницей для составления внутреннего нормативного акта, который будет применяться ко всем сотрудникам бюджетных единиц, за исключением лиц, занимающих ответственные государственные должности, и персонала кабинета лиц, исполняющих ответствен­ные государственные должности.

Оценка достижений осуществляется ежеквартально. Надбавка за достижения выплачивается ежемесячно в соответствии с реа­лизованными индивидуальными достижениями, одновременно с заработной платой и применяется на протяжении текущего квар­тала за результаты деятельности, осуществляемой в предыдущем квартале.

Оценка вклада работника в достижение результатов осущест­вляется на основе общих критериев оценки, перечисленных в п. 10 Типового положения.

В п. 11 данного Типового положения предусмотрено, что при необходимости, в зависимости от специфики, выполняемой деятель­ности и конкретных задач некоторых подразделений/должностей, посредством внутреннего нормативного акта бюджетной единицы могут быть установлены дополнительные критерии оценки.

Таким образом, в смысле положений Типового положения, можно сделать вывод, что документ прямо не регламентирует все условия предоставления работнику надбавки за достижения, в том числе в случае, когда работник отработал не полностью оценивае­мый период (а только его часть).

В подобной ситуации, в соответствии с положениями пунктов 3 и 11 Типового положения, посредством внутреннего нормативного акта бюджетной единицы могут быть установлены дополни­тельные критерии оценки, в том числе относительно предостав­ления надбавки за достижения работнику, который отработал не полностью оцениваемый период.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand