Я работаю в бюджетном учреждении. Хотелось бы узнать, могу ли я рассчитывать на выплату надбавки за достижения, и каковы условия ее предоставления в случае, если я отработала не полностью оцениваемый период.
Валентина Семенов, Криулень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Система и условия оплаты труда работников бюджетной сферы, согласно ч. (3) ст. 135 Трудового кодекса (ТК), устанавливаются законом.
Таким образом, порядок и условия оплаты труда персонала бюджетной сферы являются предметом исключительно Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере (Закон № 270/2018).
Одним из основных принципов единой системы оплаты труда является «оплата по результату, предполагающая повышение заработной платы лица по горизонтали без его повышения в должности на основе системы четкой и объективной оценки результатов» (ст. 3 Закона № 270/2018).
В соответствии с ч. (1) ст. 10 Закона № 270/2018, месячная заработная плата персонала бюджетных единиц за деятельность, осуществляемую при нормальной продолжительности установленного законом рабочего времени, состоит из: фиксированной части (основная заработная плата и ряд надбавок) и переменной части, включающей и надбавку за достижения.
В то же время ст. 16 Закона № 270/2018 гласит, что надбавка за достижения предназначена для индивидуального стимулирования персонала бюджетных единиц к достижению в своей деятельности оптимальных результатов. Для выплаты надбавки за достижения ежегодно выделяются средства в пределах 10% годовой суммы основных заработных плат по персоналу, имеющему право на получение надбавки за достижения.
Надбавка за достижения, согласно ч. (4) ст. 16 Закона № 270/2018, не устанавливается лицам, подвергшимся дисциплинарному взысканию, на период действия взыскания. В случае отмены судебной инстанцией административного акта о наложении взыскания на работника надбавка устанавливается на период, начинающийся с даты отмены взыскания.
В целях организации исполнения положений Закона № 270/2018 правительство Постановлением № 1231/2018 утвердило Типовое положение о порядке установления надбавки за достижения персоналу бюджетных единиц (Типовое положение).
Условия Типового положения используются бюджетной единицей для составления внутреннего нормативного акта, который будет применяться ко всем сотрудникам бюджетных единиц, за исключением лиц, занимающих ответственные государственные должности, и персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности.
Оценка достижений осуществляется ежеквартально. Надбавка за достижения выплачивается ежемесячно в соответствии с реализованными индивидуальными достижениями, одновременно с заработной платой и применяется на протяжении текущего квартала за результаты деятельности, осуществляемой в предыдущем квартале.
Оценка вклада работника в достижение результатов осуществляется на основе общих критериев оценки, перечисленных в п. 10 Типового положения.
В п. 11 данного Типового положения предусмотрено, что при необходимости, в зависимости от специфики, выполняемой деятельности и конкретных задач некоторых подразделений/должностей, посредством внутреннего нормативного акта бюджетной единицы могут быть установлены дополнительные критерии оценки.
Таким образом, в смысле положений Типового положения, можно сделать вывод, что документ прямо не регламентирует все условия предоставления работнику надбавки за достижения, в том числе в случае, когда работник отработал не полностью оцениваемый период (а только его часть).
В подобной ситуации, в соответствии с положениями пунктов 3 и 11 Типового положения, посредством внутреннего нормативного акта бюджетной единицы могут быть установлены дополнительные критерии оценки, в том числе относительно предоставления надбавки за достижения работнику, который отработал не полностью оцениваемый период.
