25 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Выходное пособие в случае работников-пенсионеров. Издание приказов о сокращении должностей

Loading
Гражданин и закон Выходное пособие в случае работников-пенсионеров. Издание приказов о сокращении должностей

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 (22) 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Выходное пособие в случае работников-пенсионеров

 

Имеют ли право на выплату выходного пособия за тре­тий месяц после увольнения работающие пенсионеры, которых уволили в связи с сокращением численности или штата работников?

Григоре Гэлушкэ, Кишинэу

 

Выплата за третий месяц выходного пособия в размере сред­немесячной заработной платы производится только при условии, что после увольнения работник (вне зависимости от его возраста, то есть независимо от того, пенсионер он или нет) не был трудо­устроен.

Следовательно, в результате изменений, внесенных в п. c) ч. (1) ст. 186 Трудового кодекса Законом № 188 от 21.09.2017, и ра­ботникам-пенсионерам положено выходное пособие в случае увольнения.

 

Издание приказов о сокращении должностей

 

Я был уволен по причине сокращения должности, но со­ответствующий приказ не был издан. Меня ознакомили лишь с приказом об утверждении нового штатного рас­писания. Хочу узнать, вправе ли я считать, что должность не была сокращена, и, следовательно, мое увольнение является необоснованным.

Владимир Попов, Кишинэу

 

Согласно ст. 88 Трудового кодекса, работодатель до издания при­каза об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников обязан издать юридически или экономически обосно­ванный приказ о сокращении численности или штата работников. То есть уведомлению об увольнении в связи с сокращением зани­маемой должности должен предшествовать обоснованный и моти­вированный приказ о сокращении занимаемой вами должности, а не приказ об утверждении нового штатного расписания. Согласно разъяснениям (пп. c) п. 18) из Постановления Пленума Высшей су­дебной палаты № 9 от 22.12.2014 «…расторжение индивидуально­го трудового договора на основании сокращения численности или штата работников действительно при следующих условиях: факти­ческое (реальное) сокращение численности или штата работников. Это должно быть подтверждено приказом о сокращении числен­ности работников… Следует отметить, что новое штатное расписа­ние должно быть утверждено до начала мероприятий, связанных с сокращением численности персонала».

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor