A aderat la mișcarea sindicală în anul 2010, imediat ce a revenit din concediul de maternitate. Tot de atunci este membră de sindicat, dar şi președintă a Organizației sindicale primare (OSP) a Inspectoratului de Poliţie Călăraşi. De asemenea, tot ea este și învingătoare în cadrul concursului organizațiilor sindicale primare, organizat de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM). Vorbim despre Veronica Jacota.
„Câștigarea concursului la categoria „Promovarea imaginii sindicatelor” este o realizare remarcabilă și reflectă munca dedicată și inovația adusă în activitatea sindicală. Ceea ce, probabil, m-a deosebit de alți colegi, poate fi atribuit mai multor factori: Implementarea unor proiecte și inițiative inovatoare care au adus beneficii palpabile membrilor de sindicat. Participarea la activități sindicale, ceea ce a consolidat încrederea și solidaritatea. Desfăşurarea activităţilor de informare și promovare a valorilor tradiționale, care au fost bine primite de membrii sindicatului. Comunicarea clară și concisă a mesajelor cheie, astfel încât acestea să fie ușor de înțeles și de reținut de către toți membrii de sindicat. Menținerea transparenței în toate acțiunile și deciziile luate, ceea ce a construit încrederea membrilor. Toți acești factori au contribuit la recunoașterea eforturilor și a realizărilor în domeniul sindical, diferențiindu-ne de alți colegi și ducând la câștigarea competiției la categoria „Promovarea imaginii sindicatelor”.
Ne spune că acest concurs a motivat-o atât profesional, cât și personal. „Partici-pând la acest concurs, am acumulat experiență, am învățat lucruri noi și am interacționat cu alte organizații primare, aceștia fiind factori esențiali pentru dezvoltarea organizației sindicale primare. Acest premiu a validat munca și dedicarea pe care le-am investit în activitatea sindicală. A fost o confirmare a faptului că metodele și strategiile utilizate au fost eficiente și, în consecință, apreciate. Trofeul a adus o vizibilitate mai mare atât pentru mine, cât și pentru sindicatul pe care îl reprezint, ”Sindlex”. Trofeul a ridicat standardele și ne-a încurajat să stabilim obiective și mai ambițioase pentru viitor, atât în ceea ce privește reprezentarea membrilor, cât și în implementarea de noi proiecte. Acest succes m-a încurajat să continui să îmi dezvolt competențele profesionale, participând la cursuri de formare și seminare relevante”, mai spune Jacota.
Evoluția mișcării sindicale
Referindu-se la tendințele și aspectele care pot influența viitorul mișcării sindicale, Veronica Jacota a relevat: „Adoptarea politicilor care susțin drepturile muncitorilor și facilitează activitatea sindicală. Tinerii angajați în organele de drept au așteptări diferite în ceea ce privește munca și viața profesională, iar sindicatele trebuie să se adapteze pentru a rămâne atractive pentru noile generații. Creșterea nivelului de stres la locul de muncă necesită o atenție sporită din partea sindicatelor, pentru a proteja bunăstarea angajaților”, susține preşedinta OSP a Inspectoratului de Poliţie Călăraşi.
Provocările liderilor de sindicat
Referindu-se la problemele cu care se confruntă, Veronica Jacota a remarcat că acestea în sindicate sunt diverse și complexe.
„Fluctuaţia şi insuficiența de personal în cadrul Inspectoratului de Poliţie Călăraşi, luând în consideraţie că angajaţii îndeplinesc şi alte atribuţii şi sarcini prin cumul, iar acestea nu sunt remunerate (având în vedere lipsa surselor financiare). Angajaţii, la solicitare, beneficiază de zile sau ore libere din contul orelor lucrate suplimentar. Însă, la modul general, salariații nu semnalează anumite nemulțumiri, condițiile legate de mediul de lucru sunt bune, posibilitățile de formare continuă sunt bine stabilite. Având în vedere reformele în cadrul ministerului, în rândul salariaților au apărut temeri legate de restructurare, care ar putea duce la diminuarea numărului de angajați”, ne-a dezvăluit Veronica Jacota.
Ea a adăugat că la nivel de ramură Convenţia colectivă de muncă se realizează în proporţie de 70 la 80%.
„Cât privește dialogul social, acesta la noi include toate tipurile de negocieri, consultări sau simple schimburi de informații între conducător şi angajați, care inter-acționează în procesul de dialog social. Totodată, recunosc că există unele probleme minore la nivel de entitate, însă acestea se vor rezolva prin negocieri”, a mai spus Veronica Jacota. Potrivit ei, majoritatea angajaților sunt membri de sindicat activi.
Întrebată cum este să fie femeie, mamă și polițistă, Veronica Jacota ne-a răspuns: „Femeia poliţistă întruchipează în sine mai multe calităţi, cum ar fi: responsabilitatea, curajul, vigilenţa, înţelepciunea, intuiţia, comunicarea, dar şi alte calităţi feminine. Eu consider că respectivele calităţi sunt atribuite mie şi se potrivesc atât unei poliţiste, cât şi unui lider sindical. Pentru mine, este o onoare să fii lider sindical, dar, în acelaşi timp, implică și o serie de responsabilități și provocări. Liderul sindical, în primul rând, este un lider bun, capabil să inspire și să motiveze membrii pentru a acționa în interesul comun. A fi lider sindical este o sarcină solicitantă, pe alocuri și stresantă, dar care aduce şi satisfacții, având în vedere impactul pozitiv pe care îl poate avea asupra vieții sindicaliștilor”, a conchis Veronica Jacota.
