Vechimea în muncă pentru dreptul la concediu de odihnă anual plătit

Am fost în concediu de boală opt luni, în urma unui ac­cident rutier. Mai am nevoie de recuperare și m-am adre­sat la întreprinderea unde activez de mai mulți ani să-mi acorde un concediu ordinar plătit. Specialistul din secția resurselor umane mi-a spus că nu am dreptul la concediu ordinar, dat fiind faptul că am fost mult timp în concediu medical. Pe de altă parte, vara sunt multe comenzi și chiar dacă îmi va acorda conducătorul concediu, voi fi neapărat rechemată din concediu. Eu înțeleg totul, dar am necesitate de a mai trece un curs de reabilitare. Spuneți-mi, vă rog, perioada concediului medical nu întră în vechimea în mun­că ce dă dreptul la concediu anual? Cum mi se va calcula indemnizația de concediu, dacă ultimele trei luni am fost în concediu medical? Are dreptul angajatorul să mă reche­me la lucru din concediu ordinar? În care acte juridice sunt stabilite normele respective, ca să le aduc la cunoștință la serviciu?

Galina N., Ungheni

Ana MOLDOVANU

consilier superior

în Departamentul protecție social-economică al CNSM

Conform art.114 din Codul muncii, în vechimea în muncă ce dă dreptul la concediu de odihnă anual se includ:

• timpul când salariatul a lucrat efectiv;
• timpul când salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a menținut locul de muncă (funcția) şi salariul mediu integral sau parțial;
• timpul absenței forțate de la lucru – în cazul eliberării nelegi­time din serviciu sau transferului nelegitim la o altă muncă şi al restabilirii ulterioare la locul de muncă;
• timpul când salariatul nu a lucrat de fapt, dar şi-a menținut locul de muncă (funcția) şi a pri­mit diferite plăţi din bugetul asigurărilor sociale de stat (în cazul dat, indemnizația pentru incapacitate temporară de mun­că), cu excepția concediului parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani;
• perioada aflării în concediul neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul;
• alte perioade de timp prevă­zute de convențiile colective, de contractul colectiv sau de cel indi­vidual de muncă, de regulamentul intern al unității, dacă este elabo­rat și aprobat de angajator.

Dacă convențiile colective,contractul colectiv sau cel indivi­dual de muncă nu prevăd altfel, în vechimea în muncă, ce oferă dreptul la concediul de odihnă anual, nu se includ:

• timpul absenței nemotivate de la lucru;
• perioada aflării în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de patru ani;
• perioada aflării în concediu neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice;
• perioada suspendării con­tractului individual de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute la art.76 lit. a) -d) (concediu de ma­ternitate; boală sau traumatism; instituire a carantinei, în baza certificatului de concediu medi­cal, eliberat salariatului conform legislației) şi la art. 77 lit. b) – ur­mare a unui curs de formare pro­fesională sau de stagiu cu scoa­terea din activitate pe o perioadă mai mare de 60 de zile calenda­ristice.

Conform pct. 11 din Hotărârea Guvernului nr. 426/2004 privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu, dacă lucrăto­rul nu a primit, din motive înte­meiate, salariu la întreprindere, în baza căruia se determină sala­riul mediu, salariul se calculează în baza salariului de funcție lu­nar al lucrătorului sau din salariul tarifar pe oră (pe zi), ţinându-se cont de durata stabilită a zilei de muncă şi (sau) a săptămânii de lucru.

Conform art. 122 din Codul muncii, salariatul poate fi reche­mat din concediul de odihnă anu­al prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului şi numai pentru situații de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenta acestuia în unitate. În acest caz, salariatul nu restituie indemnizația pentru zilele de con­cediu nefolosite.

Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odih­nă anual se efectuează în baze generale.

În caz de rechemare, salariatul trebuie să folosească restul zilelor din concediul de odihnă după ce a încetat situația respec­tivă sau la o altă dată stabilită prin acordul părților în cadrul aceluiași an calendaristic.

Dacă restul zilelor din concediul de odihnă nu au fost folo­site din oricare motive în cadrul aceluiași an calendaristic, salaria­tul este în drept să le folosească pe parcursul următorului an ca­lendaristic.

Folosirea de către salariat a pârții rămase a concediului de odihnă anual se efectuează în te­meiul ordinului (dispoziției, deci­ziei, hotărârii) angajatorului.

Refuzul salariatului de a-şi fo­losi partea rămasă a concediului de odihnă anual este nul.