Foto: adevarul.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Vechime neîntreruptă în muncă în cazul transferului la altă unitate
|
|
Dacă am fost transferat de la un parc de taximetre la Ministerul Afacerilor Interne, cu acordul ambilor angajatori, activitatea în aceste unități (1980-1993) este considerată sau nu ca vechime neîntreruptă în muncă?
Mihail Portnoi, Chișinău |
Reglementările legate de raporturile de muncă cu privire la condițiile determinării și calculării „vechimii neîntrerupte în muncă” care se aplicau anterior, inclusiv în perioada de activitate a dumneavoastră – 1980-1993, își mențin efectul juridic pentru perioada respectivă.
Actualmente, noțiunea de „vechime neîntreruptă în muncă” nu se mai utilizează.
În acest sens, p. 7 din Regulamentul cu privire la modul de calculare a perioadei de muncă în vederea acordării sporului pentru vechime în muncă personalului din unităţile bugetare, salarizat în baza Reţelei tarifare unice, aprobat prin Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr. 801 din 20.07.2007, stabilește că „întreruperile în muncă nu întrerup vechimea în muncă ce acordă dreptul la sporul pentru vechimea în muncă…”.
Adaosul la salariu pentru munca desfăşurată noaptea
|
|
Dacă lucrez în schimb de noapte, ce adaosuri pot avea la salariu?
Inela Strâmbu, Chișinău |
Potrivit art. 159 din Codul muncii, pentru munca prestată în program de noapte este calculat un adaos în mărime de cel puţin 0,5 din salariul tarifar (salariul funcției) pe unitatea de timp stabilită.
Principiile conform cărora funcţionează organizaţiile sindicale
|
|
Ce înseamnă independența sindicatelor și față de cine ele sunt independente?
Stela Diaconu, Comrat |
Independența activității sindicatelor constituie o garanție juridică și se stabilește prin lege. Potrivit art. 5 din Legea sindicatelor, acestea, în activitatea lor, sunt independente față de autoritățile publice de toate nivelurile, față de partidele politice, de asociațiile obștești, față de patroni și asociațiile acestora, nu sunt supuse controlului lor și nu li se subordonează.
Legislația interzice orice amestec de natură să limiteze drepturile sindicatelor sau să împiedice realizarea acestora. Independența sindicatelor înseamnă că ele sunt egale în drepturi și pot să colaboreze cu orice centru sindical, inclusiv cu organizații sindicale internaționale.
