Важность профсоюзного обучения для сбалансированного общества

Профсоюзное обучение играет важнейшую роль в развитии сба­лансированного и демократического общества. Это не только инструмент для укрепления прав тру­дящихся, но и способ продвижения социального диалога, солидар­ности и активного участия в процессе принятия решений, влияющих на рынок труда. И все это начи­нается со слов, произнесенных перед аудиторией. Не зря в Книге книг сказано: «В начале было Слово…»

На протяжении многих лет профсоюзы были главной опорой в борьбе за соблюде­ние прав, включая достойные условия труда, справедливую заработную плату, социаль­ную безопасность и равные возможности. Однако для того, чтобы эти организации были по-настоящему эффективными и акту­альными в современных условиях, их чле­ны должны быть хорошо информированы, способны разбираться в тонкостях трудовых отношений и активно участвовать в процес­сах принятия решений. И именно здесь на помощь приходит профсоюзное обучение.

Профсоюзное обучение ‒ это комплекс мероприятий, направленных на информи­рование, формирование и развитие навы­ков членов профсоюза. Эти мероприятия включают курсы, семинары, мастер-классы и информационные сессии, охватывающие такие темы, как трудовые права, действую­щее законодательство, ведение коллектив­ных переговоров, эффективная коммуника­ция и стратегии advocacy.

Преследуемые цели

Одна из главных целей профсоюзного обучения ‒ повышение осведомленности о правах. Профсоюзное обучение позволяет работникам понимать и отстаивать свои законные права. Знание трудового зако­нодательства и коллективных соглашений помогает членам профсоюза предотвращать злоупотребления и продвигать спра­ведливую рабочую среду.

Еще одной целью является укрепление солидарности ‒ единый и хорошо информи­рованный профсоюз сильнее перед лицом экономических и социальных проблем. Профсоюзное обучение способствует сотрудничеству в трудовых коллективах, развивая дух солидарности и взаимной поддержки.

В этом контексте подготовка профсоюз­ных лидеров имеет большое значение для нормального функционирования любой организации. Профсоюзное обучение дает необходимые инструменты для эффективного проведения коллективных перегово­ров, общения с работодателями и представ­ления интересов членов профсоюза на про­фессиональном уровне.

В то же время достижение поставленных целей затруднено без качественной профсоюзной подготовки, которая содействует созданию благоприятной среды для соци­ального диалога. Информированные работ­ники могут активно участвовать в переговорах и вносить свой вклад в разработку политики, отвечающей потребностям всех заинтересованных сторон.

В постоянно меняющемся мире труда профсоюзное обучение помогает работ­никам адаптироваться к новым реалиям, таким как цифровизация, автоматизация и новые формы занятости. Оно предоставляет инструменты для того, чтобы справляться с этими вызовами и превращать изменения в возможности.

Ключевое звено

Профсоюзные инструкторы являются ключевым звеном процесса профсоюзного обучения. Они несут ответственность за передачу знаний и развитие навыков, необходимых членам профсоюза. Эти спе­циалисты должны быть хорошо подготов­лены не только в области трудового зако­нодательства и прав работников, но и знать педагогические методы, применимые для взрослых. Их роль заключается в содействии процессу обучения, мотивации участников и создании учебной среды, способству­ющей обмену опытом и укреплению соли­дарности.

В процессе обучения взрослых, в частности членов профсоюза, инструктор должен придерживаться принципов андрагогики, чтобы обеспечить эффективное обучение.

Эти принципы включают в себя:

• Актуальность материала ‒ содержание должно быть применимо и соответствовать специфическим потребностям и опыту участников.
• Активное участие ‒ взрослые лучше всего учатся при непосредственном участии и вовлечении в дискуссии, изучении конкретных случаев или проведении практи­ческих занятий.
• Уважение к предыдущему опыту ‒ в про­цессе обучения должны использоваться зна­ния и жизненный опыт участников.
• Самостоятельность в обучении ‒ взрослые предпочитают участвовать в опреде­лении целей обучения и выборе методов обучения.
• Фокус на реальных проблемах ‒ обучение должно затрагивать практические ситуации и проблемы, с которыми участники сталки­ваются в повседневной жизни.

Профсоюзное обучение ‒ это не только преимущество для членов профсоюза, но и важнейший фактор прогресса общества в целом. Хорошо информированные и соли­дарные трудовые коллективы способствуют созданию более справедливой экономической среды и укреплению демократии. Таким образом, инвестиции в профсоюзное обуче­ние ‒ это инвестиции в будущее всех нас.

Елена АНТОН, начальник Департамента организации, образования и информирования CNSM