Valentina PODSTREL: „E o onoare să fii lider sindical, dar, totodată, aceasta implică și o serie de responsabilități”

La prima ședință a studenților de la Școala-bază de Medicină din Chișinău (actualmente, Colegiul Naţional de Medicină şi Farmacie), prin vot deschis, a fost aleasă președinte al organizației sindicale. Așa a început frumoasa călătorie în viața sindicală, ne spune Valentina Podstrel, președinta Comitetului sindical al angajaților Companiei Naționale de Asigurări în Medicină (CNAM), premiantă a concursului organizațiilor sindicale primare al CNSM la cate­goria Excelență și creativitate sindicală.

– Doamna Podstrel, cum este să fii li­der sindical?

– Este o onoare să fii lider sindical, dar, totodată, aceasta implică și o serie de responsabilități și provocări. Liderul sindi­cal, în primul rând, este un lider bun, capa­bil să inspire și să motiveze membrii pen­tru a acționa în interesul comun. A fi lider sindical este o sarcină solicitantă, pe alocuri și stresantă, dar care aduce mari satisfacții, având în vedere impactul pozitiv pe care îl poate avea asupra vieților sindicaliștilor. O parte esențială a rolului său este nego­cierea Contractului colectiv de muncă, a condițiilor de muncă a salariaților, precum și a altor beneficii. Pentru a soluționa aces­te situații, este necesar ca liderii să fie bine informați despre drepturile salariaților și legislația muncii.

– Care sunt provocările cu care vă confruntați?

– Pe parcursul activității, provocările pen­tru liderul de sindicat sunt diverse și com­plexe. Limitarea resurselor financiare pot afecta capacitatea de a oferi suport adecvat membrilor de sindicat. Conflictele mici ce pot apărea între membrii sindicatului pot submina unitatea și eficiența sindicatului. Modificările apărute în legislația muncii pot afecta negativ drepturile și beneficiile salariaților, ceea ce îl determină pe liderul de sindicat să fie mereu la curent cu aceste schimbări și să se adapteze rapid. O pro­vocare pe alocuri ar fi și mobilizarea mem­brilor de sindicat pentru diverse acțiuni colective, mai ales dacă nu văd beneficiile imediate ale implicării lor.

– Care sunt problemele pe care le sem­nalează cel mai des membrii de sindi­cat?

– La modul general, salariații nu sem­nalează nemulțumiri, condițiile legate de mediul de lucru sunt bune, posibilitățile de formare continuă sunt bine stabilite. La ca­pitolul securității și sănătății muncii suntem dotați cu echipamentul necesar și perma­nent instruiți pentru a face față cerințelor. Având în vedere automatizarea proceselor, în rândul salariaților ar putea apărea temeri legate de restructurări sau automatizări care ar putea duce la diminuarea numărului de angajați. Dar toate lucrurile se lămuresc prin dialog și informare.

Liderul sindical, în primul rând, este un lider bun, capabil să inspire și să motiveze membrii pentru a acționa în interesul comun

– De ce un angajat trebuie să devină membru de sindicat? Cum îi motivați pe noii angajați să devină membri de sindicat?

– A fi membru al unui sindicat înseam­nă să poți beneficia de numeroase avanta­je și de protecție în diferite cazuri. Câteva motive pentru care un angajat ar trebui să considere aderarea la un sindicat necesară și benefică ar fi: protecția drepturilor, spri­jin, reprezentare legală, condiții de muncă mai bune, securitatea muncii ș. a. Sindi­catele negociază contractele colective de muncă, ce pot include termeni și condiții mai favorabile decât cele disponibile în contractul de muncă individual. Sindicatele se implică masiv pentru a asigura condiții de muncă sigure și pentru a reduce riscuri­le de accidente și de boli profesionale. Prin negociere colectivă, sindicatele pot obține salarii mai mari, beneficii de sănătate mai bune, pensii și alte avantaje pentru membrii lor. Aderarea la un sindicat promovează un sentiment de solidaritate și colegialitate în­tre angajați, ajutându-i să lucreze împreună pentru obiective comune. Sindicatele oferă mecanisme de soluționare a conflictelor, cum ar fi medierea și arbitrajul, care pot ajuta la rezolvarea disputelor pe cale ami­abilă și într-un mod echitabil.

– Care este proporția sindicalizării în colectivul pe care îl reprezentați?

– Activitatea și eficacitatea sindicatu­lui în recrutarea și menținerea membrilor joacă un rol esențial. Organizația de unde vin este o organizație cu tradiții și o cultură organizațională foarte bine ancorată în re­alitate, unde toți angajații sunt membri de sindicat activi.

– Dvs. ați ieșit învingătoare la catego­ria „Excelență și creativitate sindica­lă”. Ce credeți că v-a deosebit de alți colegi?

– Câștigarea concursului la categoria „Excelență și creativitate sindicală” este o realizare remarcabilă și reflectă munca dedicată și inovația adusă în activitatea sindicală. Ceea ce, probabil, m-a deosebit de alți colegi, poate fi atribuit mai multor factori: implementarea unor proiecte și inițiative inovatoare și au adus beneficii palpabile membrilor de sindicat. Utilizarea tehnologiilor moderne pentru a îmbunătăți comunicarea cu membrii, cum ar fi platfor­me online, aplicații mobile sau rețele socia­le. Prezența constantă și vizibilă în mijlocul membrilor, participând la activități sindica­le, ceea ce a consolidat încrederea și so­lidaritatea. Lansarea campaniilor de infor­mare și promovare a valorilor tradiționale, care au fost bine primite de membrii sin­dicatului. Comunicarea clară și concisă a mesajelor cheie, astfel încât acestea să fie ușor de înțeles și de reținut de către toți membrii de sindicat. Abilitatea de a me­dia conflictele și de a găsi soluții amiabile, menținând un climat de muncă armonios. Menținerea transparenței în toate acțiunile și deciziile luate, ceea ce a construit încre­derea membrilor. Demonstrarea unor stan­darde înalte de etică și integritate în toa­te activitățile sindicale. Toți acești factori, combinați, au contribuit la recunoașterea eforturilor și realizărilor în domeniul sin­dical, diferențiindu-ne de alți colegi și du­când la câștigarea competiției la categoria „Excelență și creativitate sindicală”.

Câștigarea concursului la categoria „Excelență și creativitate sindicală” este o realizare remarcabilă și reflectă munca dedicată și inovația adusă în activitatea sindicală

– Ce a însemnat pentru dvs. acest con­curs și cum v-a motivat în plan profe­sional și personal?

– Câștigarea concursului „Excelență și creativitate sindicală” a avut un impact sem­nificativ atât pe plan profesional, cât și per­sonal. Evenimentele organizate de comite­tul sindical au avut o conotație importantă pentru angajații membri de sindicat de la CNAM. Una din prioritățile strategice ale co­mitetului sindical este dezvoltarea relațiilor eficiente între membrii de sindicat și conso­lidarea echipei sindicaliste. Motivarea fiecă­rui nou angajat la apartenența sindicală și menținerea membrilor de sindicat în rândul sindicaliștilor au fost și rămân componente de bază în activitatea comitetului sindical. Participând la Campania „Organizația pri­mară – energia mișcării sindicale”, ne-am dorit să folosim experiența noastră pentru a o împărtăși cu alte organizații și a aduce o plusvaloare familiei sindicale.

Participând la acest concurs, am învățat lucruri noi, am acumulat experiență și am interacționat cu alte organizații primare, aceștia fiind factori esențiali pentru dezvol­tarea organizației sindicale primare. Acest premiu a validat munca și dedicarea pe care le-am investit în activitatea sindicală. A fost o confirmare a faptului că metodele și strategiile utilizate au fost eficiente și, în consecință, apreciate. Premiul a adus o vi­zibilitate mai mare atât pentru mine, cât și pentru sindicatul pe care îl reprezint. Acest lucru a ajutat la consolidarea poziției noas­tre în cadrul companiei și în relațiile cu an­gajatorul.

Premiul a ridicat standardele și ne-a încu­rajat să stabilim obiective și mai ambițioase pentru viitor, atât în ceea ce privește repre­zentarea membrilor, cât și în implementarea de noi proiecte. Acest succes m-a încurajat să continui să îmi dezvolt competențele profesionale, participând la cursuri de for­mare și seminare relevante.

– Cum vedeți evoluția mișcării sindi­cale?

– Evoluția mișcării sindicale este influen-țată de schimbările economice, tehnologice și sociale. Câteva tendințe și aspecte im­portante care pot influența viitorul mișcării sindicale le voi releva în continuare. Tehno­logiile emergente, cum ar fi automatizarea, inteligența artificială și robotica, schimbă rapid peisajul locurilor de muncă. Sindica­tele trebuie să se adapteze pentru a proteja drepturile muncitorilor în acest nou con­text.

Creșterea muncii la distanță necesită noi abordări în reprezentarea angajaților și asigurarea condițiilor de muncă echita­bile. Sindicatele ar putea să-și întărească cooperarea internațională pentru a face față problemelor globale și pentru a spri­jini drepturile muncitorilor la nivel mondial. Este vorba și de adoptarea politicilor care susțin drepturile muncitorilor și facilitea­ză activitatea sindicală. Tinerii angajați au așteptări diferite în ceea ce privește munca și viața profesională, iar sindicatele trebuie să se adapteze pentru a rămâne atractive pentru noile generații. Creșterea nivelului de stres și a problemelor de sănătate min­tală necesită o atenție sporită din partea sindicatelor, pentru a proteja bunăstarea angajaților. Sindicatele trebuie să promove­ze o democrație participativă mai robustă în cadrul organizațiilor lor, asigurându-se că toți membrii au o voce care trebuie auzi­tă și sunt implicați în procesele decizionale.