Интервью с Вадимом Борисовым, региональным секретарем Глобального союза IndustriALL
– Г-н Борисов, что вы можете сказать о новых условиях, связанных с пандемией, в России в частности и в мире в целом?
‒ К сожалению, ситуация в России достаточно критическая. С 28 октября по 7 ноября в стране был установлен карантинный режим. Я рад, что в Республике Молдова у вас еще есть возможность проводить встречи с физическим присутствием и обсуждать текущие проблемы. Ситуация довольно сложная и на глобальном уровне и, вероятно, будет такой и в первой половине 2022 года.
– В сентябре состоялся конгресс Глобального союза IndustriALL. Какие вопросы были рассмотрены на этом форуме?
‒ Мероприятие проходило в режиме онлайн. Состоялись выборы нового руководства, были приняты изменения в программу, в устав Федерации, избран новый генеральный секретарь, который ранее работал в норвежских профсоюзах. Одна из целей новой программы ‒ защитить социальные права членов профсоюза в условиях пандемии, когда миллионы работников не только перешли на удаленную работу, но и многие потеряли свои рабочие места. Теперь работодатели принимают на работу новых сотрудников, но условия уже другие. Многие работодатели под предлогом пандемии COVID-19 не проводят необходимые индексации, не выплачивают положенные пособия. Исследования, проведенные в последнее время, в том числе вручение Нобелевской премии по экономике, показывают, что повышение минимальной зарплаты, средней и, в целом, заработной платы не приводит к сокращению количества рабочих мест. В этом контексте следует подчеркнуть, что Глобальный союз IndustriALL сохраняет свою позицию, мы выступаем за более высокую заработную плату и достойные условия труда, и у нас есть веские аргументы, в том числе в лице лауреатов Нобелевской премии по экономике за 2021 год: Дэвида Кард, Джошуа Ангрист и Гвидо Имбенс. Они проводили исследования в этой области в течение 30 лет, а их результаты доказывают, что социально-экономическая защита работников является неотъемлемым критерием в развитии индустриального общества и социальной справедливости.
– Хотя Глобальный союз IndustriALL присутствует почти на всех меридианах, предполагаю, что первичные профсоюзные организации являются важным ядром в его деятельности.
‒ Разумеется. Второй вопрос, на котором настаивает Глобальный союз IndustriALL, это укрепление профсоюзных организаций посредством обучения, организации и рекрутинга. Только профессионалы могут добиться значительных успехов в этой области, и мы должны это учитывать. Правительство, патронаты всегда находят возможности и средства для обучения своих представителей. И мы, профсоюзы, должны обучать, готовить лидеров, чтобы они знали обо всех изменениях, внесенных в законодательство, касающихся трудовых отношений, оплаты труда и т. д., чтобы иметь возможность вести переговоры с работодателями на равных. Хотя это только теоретически, поскольку на стороне работодателей и система, и безопасность, и финансирование. Преимущество профсоюза в этих условиях в солидарности, интеллекте, силе убеждения для аргументации своей позиции.
– Для любого работника главное это стабильное рабочее место, достойная зарплата, даже если ему приходится работать удаленно…
‒ Вы правы. Еще одним направлением деятельности Глобального союза IndustriALL является разработка стабильной промышленной политики. Фактически это то, о чем мы говорили вначале, ‒ стабильная заработная плата, достойные условия труда, долгосрочные трудовые договоры. Конечно, в контексте речь идет о цифровых технологиях, роботизации. Во время пандемии работники трудились удаленно и после ее преодоления мы не вернемся к прежним трудовым отношениям. Пока неизвестно, останутся ли они на удаленной работе, например, как работают программисты и другие. Это избавляет работодателей от расходов по содержанию офиса. Однако в этом случае трудящиеся сталкиваются с проблемой ненормированного рабочего дня, они работают из дома, но при этом им в любое время может позвонить работодатель и заставить выполнить определенную работу. Хотя сотрудник якобы дома, он почти все время занят. Если удаленная работа будет набирать популярность, это может означать крах солидарности, которая так важна для профсоюзов. В условиях дигитализации, удаленной работы, профсоюзы должны найти новый подход для коммуникации, поддержки и защиты социальных прав. Профсоюзам следует поднять вопрос о выплате надбавок к заработной плате в связи с увеличением расходов работников. Когда человек работает из дома, он потребляет электроэнергию, технологические ресурсы, техника изнашивается, и все эти расходы оплачиваются из собственного кармана. Глобальный союз IndustriALL поддерживает справедливый, постепенный переход к новым условиям труда, обучая персонал, инвестируя в рабочие места для предотвращения обнищания населения. Федерация является платформой, в рамках которой организации-члены делятся своим опытом, как положительным, так и отрицательным, чтобы найти лучшие решения и двигаться вперед.
IndustriALL ‒ глобальная профсоюзная федерация, основанная в Копенгагене 19 июня 2012 года и представляющая интересы более 50 млн человек из свыше 140 стран, которые работают в цепочках поставок в горнодобывающей, энергетической и производственной сферах на глобальном уровне.
