Скажите, пожалуйста, какие действия может предпринять работодатель, предварительно запросив консультативное мнение профсоюзного органа, в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза? Каковы правовые нормы, касающиеся извещения работника о намерении работодателя расторгнуть индивидуальный трудовой договор, и каков срок извещения?
Михай Ботезату, Кэлэрашь
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Прежде всего необходимо отметить, что при увольнении работников – членов профсоюза работодатель обязан предварительно запросить консультативное мнение профсоюзного органа предприятия уведомлением соответствующего органа. Во-вторых, согласно ч. (4) ст. 87 Трудового кодекса, соответствующий профсоюзный орган должен представить свое консультативное мнение в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления.
Таким образом, после предварительной консультации с профсоюзным органом работодатель, издав приказ (распоряжение, решение, постановление), может, но не обязан, распорядиться о расторжении индивидуального трудового договора с работником.
В некоторых случаях прекращение индивидуального трудового договора обусловлено необходимостью извещения работника об этом.
Так, ч. (1) ст. 88 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель вправе уволить работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников (пп. b) и c) ч. (1) ст. 86 ТК) только при условии:
- издания юридически или экономически обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) о ликвидации предприятия либо сокращении численности или штата работников;
- издания приказа (распоряжения, решения, постановления) об извещении работников под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления каждым указанным работником, за два месяца до ликвидации предприятия либо сокращения численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работников предприятия извещаются только лица, рабочие места которых сокращаются;
- письменного предложения работнику одновременно с извещением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия другого места работы (должности) на данном предприятии (при условии, что такое место работы (должность) существует на предприятии, а извещенный работник соответствует требованиям, необходимым для его замещения).
Работодатель обязан известить работника приказом под расписку о своем намерении расторгнуть индивидуальный трудовой договор
Работодатель, согласно ч. (1) ст. 184 Трудового кодекса, обязан известить работника приказом (распоряжением, решением, постановлением) под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения приказа работником, о своем намерении расторгнуть индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный или неопределенный срок, в следующие сроки:
- за два месяца – в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата работников (пп. b) и c) ч. (1) ст. 86 ТК);
- за один месяц – в случае увольнения в связи с установлением факта неоднократного неудовлетворительного выполнения показателей индивидуальных достижений в течение года (п. e) ч. (1) ст. 86 ТК);
- за 14 календарных дней – в случае увольнения по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту (п. у1) ч. (1) ст. 86 ТК).
Часть (3) этой же статьи Трудового кодекса гласит, что при прекращении индивидуального трудового договора вследствие нарушения работником своих трудовых обязанностей (пп. g) – k), m), o) – r) ч. (1) ст. 86 ТК) извещение не обязательно.
Приказ о прекращении индивидуального трудового договора доводится до сведения работника под расписку не позднее дня освобождения от работы, за исключением случая, когда работник не работает до дня освобождения.
