Увольнение без согласия профсоюза невозможно. Минимальная зарплата обязательна для всех работодателей

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Увольнение без согласия профсоюза невозможно

Вправе ли работодатель уволить без согласия профсоюза, на основании п. y1) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса, работ­ников, которые состоят в профсоюзе и избраны в состав профсоюзных органов всех уровней, при наличии у них ин­дивидуального трудового договора, заключенного на неоп­ределенный срок, и статуса пенсионера по возрасту?

Симион Чобану,

председатель Отраслевого профсоюзного совета

ОНТ Компании «Teleradio-Moldova»

Пункт y1) части (1) статьи 86 Трудового кодекса может приме­няться при увольнении работников, имеющих статус пенсионера по возрасту, независимо от продолжительности срока действия инди­видуального трудового договора, на основании которого их приня­ли на работу, то есть неважно, заключены ли с ними такие договоры на неопределенный срок или же на определенный. В соответствии с указанной правовой нормой, работодатель вправе (но не обязан!) расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с указанными работниками.

Увольнение работников по причине наличия статуса пенсионера по возрасту, лиц, избранных в профсоюзные органы и не освобож­денных от основной работы, допускается с соблюдением общего порядка и только с предварительного согласия профсоюзного орга­на, членом которого является данное лицо.

Если работник имеет статус пенсионера по возрасту и одновре­менно является и руководителем первичной профсоюзной органи­зации (профсоюзным организатором), не освобожденным от ос­новной работы, то его не могут уволить без предварительного со­гласия вышестоящего профсоюзного органа.

Минимальная заработная плата обязательна для всех работодателей

При приеме на работу в частном секторе, работодатель пред­ложил мне для начала выплачивать зарплату в размере 1000-1200 леев в месяц. Я спросил, допускается ли такая низ­кая заработная плата, а работодатель ответил, что зарплата ус­танавливается по итогам переговоров в зависимости от эконо­мических возможностей предприятия. Я готов принять пред­ложенные мне условия, но прежде хочу узнать, что предус­матривает законодательство на этот счет.

Борис Дэнилэ, Бэлць

Условия и размеры оплаты труда на хозрасчетных предприятиях, согласно ч. (2) ст. 135 Трудового кодекса, устанавливаются в описан­ном вами случае путем переговоров между работодателем и работ­ником в зависимости от финансовых возможностей работодателя и закрепляются в индивидуальном трудовом договоре. Вместе с тем, законодательство предусматривает и определенные государствен­ные гарантии в области оплаты труда, включающие, в том числе, ми­нимальную заработную плату, установленную государством.

С 1 мая 2018 года гарантированный минимальный размер заработ­ной платы в реальном секторе составляет 2610 леев в месяц, исчис­ленный из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц (Постановление Правительства РМ № 165 от 09.03.2010).

Этот гарантированный минимум заработной платы в размере 2610 леев в месяц является обязательным для всех работодателей ре­ального сектора, использующих наемный труд. Этот размер не может быть уменьшен вследствие проведения переговоров, то есть ни кол­лективным, ни индивидуальным трудовым договором (ст. 131 Трудо­вого кодекса). Еще один правовой аспект гарантий в области опла­ты труда относится к тому, что работники не могут отказаться от прав, предусмотренных Трудовым кодексом. Любое соглашение, направ­ленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограни­чение, является недействительным (ч. (11) ст. 9 Трудового кодекса).