Члены Женской комиссии Федерации профсоюзов «Sindindcom-service» собрались недавно на заседание, чтобы проанализировать результаты работы в 2019 году и наметить новые задачи. Мероприятие проходило в канун Международного женского дня в Институте труда.
Председатель отраслевой федерации Анна Селина отметила, что история Международного женского дня берет свое начало со времен, когда женщины стали солидарно отстаивать свои права наравне с мужчинами. В середине XIX века в Европе и США начали создаваться первые женские организации. Именно 8 марта 1857 года американские швеи вышли на уличную демонстрацию, требуя сокращения рабочего дня, увеличения заработной платы и предоставления избирательного права. С тех пор 8 Марта отмечается ежегодно как Международный женский день.
«В нашей стране это один из самых светлых праздников, даже при том, что нередко женщины сталкиваются с множеством проблем. Женская комиссия ведет переговоры по разрешению многих социальных проблем, проявляет постоянную заботу о женщине-труженице и уважение к ней. Труд женщин, без преувеличения, титанический, иногда он не по силам даже самому крепкому и выносливому мужчине», — подчеркнула Анна Селина.
По словам председателя Федерации «Sindindcomservice», среди лидеров первичных профсоюзных организаций отрасли преимущественно женщины. «Забота о работниках, тщательное рассмотрение проблем приводит к ощутимым результатам в совсем не легкой работе женщин. Мы гордимся тем, что за каждым успехом в стране, регионе, на предприятии стоят умение, талант и профессионализм. Среди женщин есть сильные управленцы, хорошие инженеры, юристы и бухгалтеры, водители троллейбусов и кондукторы. Женщины успевают сделать тысячи дел, они получают вторую и третью специальность», — заявила профсоюзный лидер.
Как уточнила председатель Женской комиссии Федерации «Sindindcomservice» Людмила Мунтяну, в структуре, которую она возглавляет, состоят 5090 женщин, входящих в профсоюзные организации, присоединившиеся к данной федерации, это составляет 34,5% от общего числа членов профсоюза Федерации «Sindindcomservice». Кроме того, 61% председателей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций ‒ женщины.
Взаимозависимость условий труда и здоровья
«Актуальной остается проблема социально-экономической защиты женщин. Главной заботой нашей структуры должно оставаться обеспечение гендерного равенства на рабочем месте за счет равного вознаграждения за равный труд и возможностей для профессионального роста женщин», — отметила Людмила Мунтяну.
«Особое внимание надлежит и далее уделять условиям труда и здоровью работниц, вот почему в коллективных трудовых договорах на уровне предприятий следует закрепить нормы, касающиеся социальной защиты женщин. На многих предприятиях отрасли женщинам бесплатно выдают средства индивидуальной защиты. Беременным женщинам, по их требованию, предоставляют возможность трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой труда соразмерно отработанному времени. Работникам, в том числе женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет либо детей с особыми потребностями, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня. Матерям, у которых есть дети школьного возраста, 1 сентября предоставляют оплачиваемый выходной, также выдают и материальную помощь в размере одной средней зарплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску», — сообщила профсоюзный лидер.
Председатель Женской комиссии Федерации «Sindindcomservice» уточнила, что на кахулском АО «Tricon», фэлештском ПИК «Marthatex», бэлцком ПИК «Maxmanserv» ООО, кишиневском АО «Apă Canal», кишиневском АО «Termoelectrica», на бэлцком совместном предприятии «Fashion Grup», МП «Кишиневское управление электротранспорта», МП «Regia Autosalubritate», а также на других предприятиях есть столовые и медпункты, имеются душевые кабины, оборудованы раздевалки, установлены кулеры с питьевой водой. На некоторых предприятиях с иностранным капиталом в Бэлць, Фэлешть и Кахуле, где женщины составляют 70-80% общего числа персонала, работники обеспечиваются транспортом для проезда на работу, что организовано администрацией предприятий. Члены Женской комиссии и далее рассчитывают на сохранение эффективного взаимодействия с должностными лицами, ведь все проблемы можно решать только путем социального диалога, подытожила Людмила Мунтяну.
Участники встречи затронули и ряд нерешенных проблем, касающихся расчета пособий по временной нетрудоспособности, давления, оказываемого на профсоюзных лидеров и членов профсоюза. Не менее остра и проблема кадрового голода, обусловленного миграцией.
