Трудовые отношения и социальное страхование обсуждены с представителями МОТ

Политика, принятая Нацио­нальной конфедерацией профсо­юзов Молдовы (CNSM), а также достижения в сфере труда, явле­ние нелегальной занятости, кри­зис украинских беженцев и поддержка, оказанная властями и представителями гражданского общества, включая профсоюзы, обсуждались на днях в ходе встре­чи лидеров CNSM с Марией Хосе Чаморро, специалистом по вопро­сам гендерного равенства и фор­мальной экономики офиса Меж­дународной организации труда (МОТ) в Будапеште.

Мария Хосе Чаморро посетила Республику Молдова с рабочим визитом, в ходе которого провела несколько встреч с ответственными лицами из нашей страны. В связи с этим были определены некоторые общие направления сотрудничества, в которых МОТ могла бы участвовать и оказывать поддержку.

На встрече с представителями CNSM также присутствовала Алла Липчиу, национальный координа­тор Международной организации труда в Республике Молдова.

Председатель CNSM Игорь Зубку рассказал о политике, одоб­ренной и продвигаемой конфедерацией в обеспечении гендер­ного баланса в сфере труда, о пред­ложениях по внесению измене­ний в трудовое законодательство, об успехах, но также и о некоторых проблемах, которые сохра­няются из года в год и постоянно находятся на повестке дня профсоюзов.

Дискриминация женщин в области оплаты труда должна быть устранена

«Я хотел бы поблагодарить вас за экспертизу МОТ в том, что касается анализа трудового зако­нодательства в различных областях, которую вы предоставляете нам постоянно. Гендерное равенство входит в число приоритетов Стратегии CNSM на 2022-2027 годы. Речь идет, прежде всего, о продвижении гендерного равенства, о применении принципа рав­ной оплаты труда без дискримина­ции для женщин и мужчин. Если говорить о 2021 годе, то, согласно проведенному исследованию, зарплата женщин была ниже, чем у мужчин, в среднем примерно на 13 процентов. Для нас это тревож­ный показатель. Эти расхождения в зарплатах косвенно приведут к разнице в пенсиях женщин и муж­чин», — сказал Игорь Зубку.

Председатель CNSM также отметил механизмы, которые следует использовать для расширения альтернативных услуг по уходу и воспитанию детей, обеспечивая родителям условия для совмещения лич­ной жизни и обязанностей по уходу за детьми с профессиональной деятельностью. В этом же контексте профсоюзный лидер упомянул и конструктивный диалог, который конфедерация поддерживает с органами власти в области обеспечения защиты прав работников, женщин и семей в целом, приведя примеры внесенных по настоянию профсоюзов изменений в зако­нодательство в этом плане.

Задержки с ратификацией международных конвенций

Этот аспект также был отмечен вице-председателем CNSM Серджиу Саинчук, который подчеркнул отставание властей в ратификации международных конвенций в сфере труда.

«За 11 лет был ратифицирован только один важный документ в этой области – Конвенция МОТ № 161 о службах гигиены труда. При этом также оказывалось давле­ние со стороны профсоюзов. Было под­готовлено и экспертное заключение, все было готово, но не было желания реали­зовывать документы. Сейчас мы не видим препятствий для ратификации Конвенции № 190 об искоренении насилия и домога­тельств в сфере труда, Конвенции № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин. За последние несколько лет CNSM обра­щалась к властям с просьбой ратифициро­вать не менее десяти конвенций, но каж­дый раз нам отвечали, что у нас нет отчета об оценке», — заявил Серджиу Саинчук.

В свою очередь Мария Хосе Чаморро, специалист по вопросам гендерного равенства и формальной экономики офиса МОТ в Будапеште, поблагодарила профсо­юзы за создание возможностей и заверила, что приложит все усилия для улуч­шения сотрудничества в этой области. Она затронула такие вопросы, как формали­зация трудовых отношений, незадеклари­рованный труд, минимальная заработная плата и то, как МОТ может помочь нам ее повысить, гендерный разрыв в оплате труда, экономика ухода, а также насилие и домогательства на рабочем месте.

Мария Хосе Чаморро отметила, что по итогам этого визита будет подготовлен отчет, содержащий ряд рекомендаций, которые смогут быть применены социаль­ными партнерами в Республике Молдова.

Международная организация труда является специализированным учрежде­нием Организации Объединенных Наций, обладающим компетенцией в сфере труда и социального обеспечения. Республика Молдова является членом МОТ с 1992 года.