Трудовые гарантии для беременных женщин. Объединение в профсоюз: права и условия

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Трудовые гарантии для беременных женщин

 

Я — мама трехлетнего ребенка и сейчас снова беременна, поэ­тому мне уже не раз отказывали в трудоустройстве. Хотелось бы узнать, какие у меня есть гарантии в таком случае?

Яна Ешану, Бэлць

 

Беременные женщины и лица, воспитывающие детей в возрасте до четырех лет, пользуются целым рядом трудовых гарантий, в том числе при трудоустройстве. В случае указанной категории прием на работу представляет собой гарантию, которая установлена законом. Более того, ст. 247 Трудового кодекса гласит, что отказ в приеме на ра­боту или уменьшение размера заработной платы по причинам, свя­занным с беременностью или наличием детей в возрасте до четырех лет, запрещается.

Стоит отметить, что при оформлении трудоустройства беременных и лиц, имеющих детей в возрасте до четырех лет, работодатель не вправе требовать представления документов или справок, подтверж­дающих состояние беременности либо рождение ребенка. Представ­ление подобных документов это право, а не обязанность соискателя.

В этом смысле статья 1 Трудового кодекса дает определение поня­тию «беременная женщина»: женщина, которая письменно инфор­мирует работодателя о своем физиологическом состоянии беремен­ности и прилагает выданное семейным врачом или врачом-специа­листом медицинское заключение, подтверждающее это состояние.

Если при трудоустройстве не соблюдаются эти правовые нормы, тогда отказ в трудоустройстве будет считаться необоснованным, поэ­тому его можно обжаловать в суде.

 

Объединение в профсоюз: права и условия

 

Мы хотим организоваться в профсоюз. Нас в особенности ин­тересует, будет ли профсоюзная организация обязана заре­гистрироваться для того, чтобы работодатель признал ее пра­во инициировать и проводить коллективные переговоры.

Юрие Коцофанэ, Анатол Мошнегуцу, Флорешть

 

Закон о профессиональных союзах не обязывает профсоюзные организации регистрироваться. Другими словами, профсоюзные организации, в том числе первичные, создаваемые в соответствии с законом, располагают правовой основой для инициирования и ведения коллективных переговоров и без регистрации. Их регистри­руют только для получения статуса юридического лица.

Статья 10 Закона о профессиональных союзах гласит в этом смыс­ле, что первичная профсоюзная организация приобретает статус юридического лица с момента ее регистрации в Агентстве государственных услуг. Та же статья предусматривает, что для регистрации профсоюза в Агентство государственных услуг в месячный срок со дня утверждения устава представляются: заявление, подписанное ру­ководителем профсоюзного органа; устав в двух экземплярах, под­писанных учредителями профсоюза; решение собрания о создании профсоюза.