Трудовой договор с крестьянским хозяйством. Учет рабочего времени работника

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Трудовой договор с крестьянским хозяйством

 

Мне предложили работу в крестьянском хозяйстве, но я хочу узнать, обязательно ли заключение индивидуального трудового договора при приеме на работу?

Борис Калестру, Ниспорень

 

Регулирование трудовых отношений или, точнее говоря, заклю­чение, изменение и прекращение индивидуального трудового дого­вора с работником крестьянского (фермерского) хозяйства регулируется Трудовым кодексом, Законом о крестьянских (фермерских) хозяйствах и другими нормативными актами.

При приеме на работу крестьянское (фермерское) хозяйство обя­зано заключить в письменной форме индивидуальный трудовой до­говор с работником и зарегистрировать его в органе местного пуб­личного управления, который, в соответствии со ст. 326 Трудового ко­декса, отправляет его копию в территориальную инспекцию труда.

Трудовая деятельность членов крестьянского (фермерского) хо­зяйства регулируется Законом о крестьянских (фермерских) хозяйствах и другими нормативными актами.

Если индивидуальный трудовой договор не был заключен или не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопре­деленный срок и порождает юридические последствия со дня, ког­да работник был допущен к работе работодателем (крестьянским хо­зяйством). При приеме на работу без соблюдения соответствующего

письменного оформления работодатель (фермер) обязан также оформить на основании протокола контроля, составленного инспек­тором труда, индивидуальный трудовой договор с работником (ч. (4) ст. 58 Трудового кодекса).

 

Учет рабочего времени работника

 

Мне хочется узнать, существует ли обязательство по учету рабочего времени, если должностной оклад установлен в рамках бестарифной системы оплаты труда, и если да, то в соответствии с какими правовыми положениями?

Алла Волковски, Комрат

 

Должностной оклад, в том числе в бестарифной системе оплаты труда, как гласит ст. 2 Закона № 847 об оплате труда от 14.02.2002, представляет собой ежемесячный размер основной заработной пла­ты, устанавливаемый для руководящих работников, специалистов и служащих в зависимости от занимаемой должности, квалификации и особенностей отрасли. Таким образом, должностной оклад, то есть ежемесячный размер основной заработной платы, зависит от едини­цы времени, которая равна одному месяцу. Следовательно, если ра­ботник не трудится полный месяц (к примеру, находится в отпуске без сохранения заработной платы, в случае приостановления действия

индивидуального трудового договора и т. д.), тогда его труд будет оплачиваться соответственно фактически отработанному времени.

В этом смысле ст. 106 Трудового кодекса предусматривает, что ра­ботодатель обязан вести в установленном порядке учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том чис­ле времени выполнения сверхурочных работ, времени работы в вы­ходные и нерабочие праздничные дни.