În ultimii ani, îngrijorările cresc tot mai mult că a patra revoluție industrială, caracterizată prin introducerea largă a noi tehnologii, va duce la un șomaj tehnologic în masă. Cu toate acestea, studiile arată că aceste temeri sunt exagerate. O consecință mai probabilă va fi polarizarea pieței muncii și apariția unor noi forme de ocupare a forței de muncă.
Automatizarea și robotizarea
Unul dintre factorii cei mai des menționați care pot duce la șomaj tehnologic în masă este automatizarea și robotizarea. Într-adevăr, aceste tehnologii sunt deja capabile să îndeplinească multe sarcini pe care le îndeplineau anterior oamenii. Cu toate acestea, așa cum arată cercetările, automatizarea și robotizarea nu duc la pierderea locurilor de muncă în aceeași măsură cum ne-am putea aștepta.
De exemplu, un studiu realizat de Universitatea Oxford a arătat că doar 10% din locurile de muncă din SUA sunt expuse unui risc ridicat de automatizare în următorii 20 de ani. Restul de 90% din locurile de muncă vor fi expuse unui risc moderat sau scăzut de automatizare.
Acest lucru se datorează faptului că automatizarea și robotizarea nu reușesc să înlocuiască toate abilitățile umane. De exemplu, ele nu sunt capabile să îndeplinească sarcini creative, care necesită gândire critică, empatie sau abilități sociale.
Apariția unor noi forme de ocupare a forței de muncă
Un alt factor care poate atenua consecințele automatizării și robotizării este apariția unor noi forme de ocupare a forței de muncă. Noile tehnologii creează noi oportunități de afaceri și pentru angajați. De exemplu, ele permit companiilor să creeze produse și servicii noi, care necesită noi abilități și competențe.
Un studiu realizat de Forumul Economic Mondial a arătat că până în 2025, în lume vor apărea 97 de milioane de locuri de muncă noi, care necesită abilități în domeniul analizei datelor, inteligenței artificiale, roboticii și altor tehnologii noi.
Polarizarea pieței muncii
Cu toate acestea, automatizarea și robotizarea pot duce la o polarizare a pieței muncii. Pe de o parte, vor crește locurile de muncă care necesită o calificare înaltă și gândire creativă. Pe de altă parte, vor scădea locurile de muncă care necesită o calificare scăzută și operațiuni de rutină.
Acest lucru înseamnă că angajaților care nu au abilitățile necesare le va fi greu să găsească un loc de muncă. Prin urmare, este important ca angajații să își dezvolte în permanență abilitățile și competențele pentru a rămâne solicitați pe piața muncii.
Concluzie
Temerile privind șomajul tehnologic în masă sunt exagerate. Cu toate acestea, a patra revoluție industrială poate duce la o polarizare a pieței muncii și la apariția unor noi forme de ocupare a forței de muncă. Angajații trebuie să fie pregătiți pentru aceste schimbări, dezvoltându-și continuu abilitățile și competențele.
Recomandări pentru angajați
Iată câteva recomandări care îi vor ajuta pe angajați să se pregătească pentru viitorul pieței muncii:
- Dezvoltați abilitățile care vor fi solicitate în viitor. Aceasta include abilitățile în domeniul automatizării, inteligenței artificiale, roboticii, analizei datelor mari și altor tehnologii noi.
- Fiți pregătiți să învățați și să vă adaptați la schimbări. Tehnologiile vor continua să se dezvolte, așa că este important să fiți pregătiți să învățați și să vă adaptați la noi cerințe.
- Fiți flexibili și pregătiți pentru schimbări. Munca viitorului va fi mai flexibilă și mai diversă decât munca de astăzi.
Angajații care vor urma aceste recomandări vor fi mai bine pregătiți pentru provocările celei de-a patra revoluții industriale și vor putea găsi locul lor pe piața muncii în viitor.
