Страховой стаж исчисляется пропорционально уплаченной сумме. Несогласие сторон с решением примирительной комиссии

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Страховой стаж исчисляется пропорционально уплаченной сумме

Мы с женой участвуем в сезонных работах в сельскохо­зяйственном секторе. Нам бы хотелось узнать, как начис­ляется страховой стаж за период сезонных работ.

Олег и Мария Гелуца, Анений Ной

Правовые нормы относительно исчисления страхового стажа в случае выполнения сезонных работ отличаются определенными особенностями, а именно, как гласит ст. 6 Закона № 156 о государс­твенной пенсионной системе от 14.10.1998, для лиц, работающих по индивидуальному трудовому договору в сфере сельскохозяйствен­ного производства, период осуществления деятельности сезонно­го характера включается в страховой стаж и учитывается как один страховой год при условии, что годовая сумма взносов не меньше годовой суммы взносов, исчисляемых из минимальной заработной платы по стране, установленной законодательством.

В случае если годовая сумма уплаченных взносов меньше годо­вой суммы взносов, исчисляемых из минимальной заработной пла­ты по стране, установленной законодательством, страховой стаж ис­числяется пропорционально уплаченной сумме.

Несогласие сторон с решением примирительной комиссии

В каких случаях коллективный трудовой конфликт может стать предметом рассмотрения в судебной инстанции?

Виталие Бадраган, Кишинэу

Во-первых, коллективный трудовой конфликт должен рассмат­риваться в рамках примирительной комиссии для его урегулирова­ния. Примирительная комиссия создается из равного числа пред­ставителей сторон конфликта по инициативе одной из них. Порядок проведения примирительной процедуры закреплен в ст. 359 Трудо­вого кодекса.

Если члены примирительной комиссии не достигли соглашения, председатель комиссии сообщает об этом сторонам конфликта в письменной форме в течение 24 часов. В подобной ситуации, когда стороны конфликта не достигли соглашения или не согласны с ре­шением примирительной комиссии, каждая из них в течение 10 ра­бочих дней со дня получения соответствующего решения или сооб­щения (ч. (9) ст. 359 Трудового кодекса) вправе подать заявление о разрешении конфликта в судебную инстанцию.