Cum se calculează sporul de performanță? La calcularea acestuia se ia în calcul sporul lunar pentru gradul didactic? Cum se calculează sporul respectiv în cazul eliberării din serviciu și al aplicării sancțiunilor disciplinare?
Vladimir Chirimov, Taraclia
Ana MOLDOVANU
consilier superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
Conform Legii nr. 270/2018, sporul pentru performanță are drept scop stimularea individuală a personalului unităților bugetare de a obține rezultate optime în activitate.
Cadrul general de organizare și evaluare a performanțelor individuale ale personalului este reglementat prin Regulamentul-cadru cu privire la modul de stabilire a sporului pentru performanță personalului din unitățile bugetare, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1231/2018. Totodată, fiecare instituție își elaborează propriul său regulament de stabilire a sporului de performanță, în raport cu cerințele posturilor, în baza criteriilor de evaluare.
Sporul la salariu pentru performanțe profesionale individuale în muncă are un caracter stimula-tor şi se bazează pe calitatea muncii, pe aportul şi profesionalismul angajatului, obiectivitate şi imparțialitate, fiind stabilit şi achitat în funcție de aportul angajatului la obținerea rezultatelor.
În cazul conducătorilor și personalului didactic din instituțiile de învățământ general și profesional tehnic, la elaborarea actului intern privind sporul de performanță se va ține cont de metodologia de evaluare aprobată de Ministerul Educației și Cercetării. Pentru personalul didactic, inclusiv cel cu profil sportiv, la stabilirea și calcularea sporului pentru performanță se va lua în considerare inclusiv sporul lunar pentru gradul didactic stabilit.
Aprecierea aportului angajatului la obținerea rezultatelor şi evaluarea performanțelor individuale ale acestuia se realizează de către evaluator.
Evaluatorul este persoana care are atribuții de conducere a subdiviziunilor sau instituției în cadrul căreia îşi desfășoară activitatea angajatul sau, după caz, care coordonează activitatea respectivului angajat. Evaluarea conducătorului unității bugetare se efectuează de către organul ierarhic superior.
Evaluarea performanțelor se efectuează, de regulă, trimestrial, pentru trimestrul precedent. În instituțiile de învățământ, în legătură cu specificul organizării activității, evaluarea performanțelor poate fi efectuată semestrial, conform reglementărilor interne.
Evaluarea performanțelor angajaților cu care au fost încetate raporturile de muncă se va efectua până la ultima zi lucrătoare din trimestrul/semestrul în care nu au fost evaluați.
Sporul pentru performanță se acordă lunar concomitent cu salariul şi se aplică pe parcursul trimestrului/semestrului curent, pentru rezultatele activității desfășurate în trimestrul/semestrul precedent.
Pentru angajații cu care au fost încetate raporturile de muncă, sporul de performanță se va calcula până la ultima zi lucrătoare și se va achita la data încetării raporturilor de serviciu/de muncă.
Pentru personalul de deservire tehnică, auxiliar și muncitoresc, sporul pentru performanță se acordă lunar și se achită concomitent cu salariul, fără desfășurarea procesului de evaluare a performanței individuale, în baza actului administrativ intern al conducătorului unității bugetare.
Prin criteriile de evaluare se apreciază abilitățile profesionale şi aptitudinile necesare/caracteristicile comportamentale ale angajatului pentru a îndeplini sarcinile de bază şi cele suplimentare.
Regulamentul-cadru specifică următoarele criterii generale de evaluare:
- cunoștințe şi experiență;
- complexitate, creativitate şi diversitatea activităților;
- conceptualizare şi responsabilitate, inclusiv decizională;
- conducere, coordonare şi supervizare (suplimentar pentru funcțiile de conducere);
- comunicare;
- volumul, calitatea şi eficiența sarcinilor executate.
După caz, în funcție de specificul activității desfășurate şi de atribuțiile specifice, prin actul normativ cu caracter intern pot fi stabilite criterii suplimentare de evaluare.
Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează:
- între 1,00 şi 1,50 – „nesatisfăcător”. Performanța este cu mult sub standard;
- între 1,51 şi 2,50 – „satisfăcător”. Performanța este la nivelul minim al standardelor sau puțin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performanțelor care trebuie atins şi de către angajații mai puțin competenți sau lipsiți de experiență;
- între 2,51 şi 3,50 – „bine”. Performanța se situează în limitele superioare ale standardelor şi performanțelor realizate de către ceilalți angajați;
- între 3,51 şi 4,00 – „foarte bine”. Persoana merită o apreciere specială, deoarece performanțele sale se situează peste limitele superioare ale standardelor şi performanțelor celorlalți angajați.
Personalul care la evaluarea performanțelor trimestriale/semestriale a obținut calificativele „nesatisfăcător” sau „satisfăcător” nu beneficiază de spor pentru performanță pentru perioada respectivă.
Valoarea totală planificată/alocată pentru calcularea mijloacelor financiare aferente sporului de performanță constituie 10% din suma anuală a salariilor de bază la nivel de unitate bugetară.
Sporul pentru performanță se acordă diferențiat la nivel de angajat, în funcție de rezultatele evaluării performanțelor, iar limitele se stabilesc prin actul normativ cu caracter intern.
Conducătorul unității emite un act administrativ privind sporul de performanță acordat lunar fiecărui angajat.
Salariaților care au fost sancționați disciplinar, în baza art. 16 din Legea 270/2018, sporul pentru performanță nu li se acordă pentru perioada validității sancțiunii.
În această ordine de idei, pentru angajatul sancționat disciplinar, sporul de performanță nu se acordă pe parcursul trimestrului/semestrului următor celui în care s-a aplicat sancțiunea, ci doar pentru intervalul de timp potrivit căruia a fost validată sancțiunea disciplinară respectivă.
În cazul anulării de către instanța de judecată a actului administrativ de sancționare a angajatului, sporul se acordă pentru perioada care începe la data anulării sancțiunii.
