Spațiu pentru copii la Casa Sindicatelor: un colac de salvare pentru unele familii

Odată cu apariția unui copil în familie, mulți salariați se află într-o dilemă: ce să aleagă – cariera, mun­ca sau să stea acasă cu minorii? Conform rezultatelor cercetării ,,Ancheta forței de muncă”, realizată în trimestrul IV din 2023 de Biroul Național de Statistică (BNS), populația în afara forței de muncă de 15 ani și peste a constituit 1 mln. 139,8 mii de persoane, iar rata de inactivitate a populației de 15 ani și peste a înregistrat valoarea de 55,3%.

În cadrul populației inactive, cea mai mare pondere o reprezintă femeile – 56,8%, fiind cu 13,6 puncte procentuale mai mare față de cea a bărbaților. Principala cauză a inactivității femeilor în vârstă de 25-54 de ani sunt responsabilitățile familiale (53,8%). Datele furnizate de BNS pentru anul 2023 privind durata timpului de muncă arată că, din totalul de 54,7 mii de persoane care au desfășurat activitate salarială în condițiile timpului de muncă parțial, circa 55% sunt femei, dintre care 58,5% activează cu un program de muncă sub 20 de ore săptămâ­nal.

Problemele de conciliere a vieții profe­sionale cu viața de familie duc adesea la faptul că salariatele renunță să desfășoare activități remunerate și la riscuri ridicate de sărăcie pentru părinții singuri și pen­tru familiile numeroase. În aceste condiții, responsabilitățile de îngrijire a copiilor de­termină mai multe femei să devină inactive pe piața muncii.

Un spațiu pentru supravegherea copiilor angajaților a fost inaugurat la 29 noiem­brie în incinta Casei Sindicatelor. Încăperea se află la etajul 5 al clădirii și oferă toate oportunitățile pentru ca salariații, membri de sindicat, să poată îmbina armonios mun­ca cu viața de familie.

Prezent la eveniment, Igor Zubcu, președintele CNSM, a menționat că acest spațiu a fost creat pentru că sindicatelor le pasă de salariați.

„Sindicatele dau dovadă de o respon­sabilitate deosebită față de salariații care au și responsabilități familiale – e vorba de salariați care au copii, dar și de angajați care îngrijesc persoane cu nevoi speciale, per­soane în etate. Nu ne dorim niciodată ca un salariat să pună pe cântar ce să aleagă – munca, cariera sau familia. Aș dori să avem așa un cadru legal și așa o atmosferă pozi­tivă, ca să putem armoniza dreptul funda­mental la muncă cu dreptul fundamental de a avea o familie”, a spus Igor Zubcu.

Liderul sindical a subliniat că este im­portant ca Republica Moldova să ratifice și să implementeze Convenția nr.156 a OIM privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale. Adoptată în anul 1981, convenția reprezintă un instru­ment internațional cheie care recunoaște importanța susținerii celor care îmbină responsabilitățile familiale cu obligațiile profesionale.

Date ale furnizorilor de servicii educaționale arată: costul unui curs cu o durata de 10 zile calendaristice începe de la 3000 de lei (fără alimentare) sau 3500 de lei (cu alimentare). În cazul activităților de învățare a limbilor străine, activități educaționale sau de arte plastice, prețul pentru o lecție va­riază între 150 și 300 de lei. Pornind de la mărimea salariului mediu lunar în trimestrul I al anului 2024, care, conform datelor BNS, a constituit 13170,3 lei, circa 2/3 din salariul net al angajatului ar fi cheltuite pentru con­tractarea serviciilor de îngrijire a unui copil pe perioada vacanțelor – astfel, părintele co­pilului va solicita acordarea unui concediu de odihnă anual sau neplătit pentru perioa­da vacanțelor.

Moldova a preluat experiența Lituaniei

Republica Moldova a preluat experiența Lituaniei în ceea ce privește crearea încă­perilor pentru copiii salariaților, a subliniat Nelea Rusu, coordonatoare națională de proiect la OIM.

„Am văzut spații similare la o bancă din Lituania, unde părintele venea cu laptopul, iar atât timp cât părintele lucra în spațiul respectiv, copilul își făcea temele pentru acasă. Astfel de încăperi acordă posibilita­te părinților care muncesc să îmbine armo­nios viața de familie cu cea profesională. Or, lipsa unor astfel de spații uneori pun în dificultate părinții care au copii să aleagă – ce trebuie să fac, să plec acasă sau să continui să muncesc, când copilul meu vine de la grădiniță sau de la școală?”, a adă­ugat Nelea Rusu.

Spațiul a fost creat de CNSM în colabo­rare cu OIM. Încăperea este dotată cu mese, scaune, dulapuri, jucării, cărți, dar și cu o ca­meră de supraveghere video, care va permi­te ca salariații să își monitorizeze copiii chiar de la ei din birou.

„Colegii au depus efort ca mobilierul să fie confecționat în așa fel încât să poată fi modelat, remodelat și utilizat în funcție de nevoile și solicitările copiilor. Ne-am strădu­it ca iluminarea să fie una foarte bună, ast­fel încât copiii să nu își încordeze ochișorii lor și, totodată, să beneficieze de cele mai bune condiții, fără a se traumatiza”, a ținut să menționeze Igor Zubcu.

„Aceste spații sunt elemente ale politici­lor prietenoase familiilor la locul de muncă, ale politicilor care contribuie la armonizarea vieții personale cu viața profesională. Este important să le creăm angajaților un mediu de siguranță, dar și să încurajăm părinții să rămână în câmpul muncii”, a menționat, la rândul său, Ala Lipciu, coordonator național al OIM în Moldova.

Ea a adăugat că CNSM a creat condițiile minime privind organizarea spațiului de supraveghere a copiilor (inspirate din experiența Lituaniei în acest domeniu). De aceste standarde se vor putea ghida unitățile în cadrul cărora există organizații sindicale, la elaborarea propriilor cerințe pentru crea­rea spațiilor pentru copii.

Siguranță și randament sporit la locul de muncă

Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a relevat că OIM este o structură inter-națională care unește Guvernul, patronatele și sindicatele.

„Aceasta ne asigură ca noi să avem un parteneriat social veritabil. Ca să fie un par­teneriat social foarte bun, trebuie să creăm condiții bune pentru viitorul țării, pentru co­piii și nepoții noștri. Atunci când sunt create condiții benefice pentru a echilibra munca de acasă cu munca de la serviciu, este cel mai frumos și cel mai important lucru. Și co­piii, și părinții vor petrece timpul util și în siguranță, iar  salariații vor fi mai eficienți la locul de muncă”, a subliniat Sergiu Sainciuc.

„Este un pas important în sprijinirea fa­miliilor cu copii, ca ele să poată îmbina ar­monios munca cu îngrijirea copiilor”, a adă­ugat Maia Levițchi, șefa Departamentului finanțe, contabilitate și asigurări sociale de la CNSM.

Ina Ionașcu este consilier superior în De­partamentul relații internaționale, mass-me­dia și tehnologii informaționale din cadrul CNSM și, totodată, mamă a doi copii, de 3 și 14 ani.

„Este o idee genială acest spațiu, în ve­derea concilierii armonioase a vieții de fa­milie cu viața profesională. Organizația Internațională a Muncii ne-a fost iarăși alături în realizarea ideilor și a proiectelor ingenioase și inovatoare pentru țara noas­tră. Mulțumim angajatorului pentru că ne oferă astfel de condiții de muncă. Un astfel de spațiu este mai mult ca util pentru noi, cei care avem copilași și care chiar nu vrem să renunțăm la munca noastră”, a spus Ina Ionașcu.

„Chiar aveam nevoie de o asemenea încăpere. În timp ce muncim, copiii se joa­că sau își fac temele pentru acasă, fiind în siguranță, iar noi putem să muncim cu în­drăzneală”, a ținut să menționeze Maia Levițchi. La fel ca și Ina Ionașcu, Maia Levițchi este mamă a doi copii.

Cu sprijinul Organizației Internaționale a Muncii, spații similare pentru copiii salariaților au fost deja create la Ministerul Muncii și Protecției Sociale de la Chișinău, dar și la o companie de telefonie mobilă care își desfășoară activitatea pe teritoriul Republicii Moldova.