O veste mult așteptată pentru părinții angajați din Republica Moldova: Parlamentul a aprobat recent Legea nr. 193, care le oferă angajatorilor cadrul legal pentru a crea spații prietenoase pentru copii la locul de muncă. Noua reglementare vine să sprijine echilibrul între viața profesională și cea familială și răspunde unei necesități stringente pentru multe familii active pe piața muncii.
Potrivit Articolului 252 tertium, proaspăt introdus în Codul muncii, angajatorii pot organiza spații dedicate copiilor de peste trei ani ai angajaților, care pot fi frecventate ocazional, fără birocrație, gratuit. Această măsură oferă flexibilitate atât angajatorilor, cât și salariaților, mai ales în contextul lipsei de infrastructură adecvată pentru îngrijirea copiilor.
Adoptarea acestei legi a fost posibilă cu sprijinul tehnic al Organizației Internaționale a Muncii (OIM), în cooperare cu Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare din Republica Moldova și cu sprijinul financiar al Guvernului Elveției.
CNSM, model de urmat
Un exemplu concret de implementare a acestor prevederi vine chiar din cadrul Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, care a inaugurat recent un spațiu prietenos pentru copii la sediul său. Proiectul, realizat cu sprijinul OIM, oferă părinților salariați posibilitatea de a-și aduce copiii la muncă în condiții sigure și prietenoase.
„Ne-am dorit să venim cu o soluție concretă pentru colegii noștri, dar și să oferim un exemplu pentru alte instituții din țară. Mobilierul este flexibil, spațiul este adaptat copiilor, iar părinții îi pot monitoriza în timp real direct de la birou”, a declarat Igor Zubcu, președintele CNSM.
Spațiul este dotat cu mobilier adaptabil, jucării educative, cărți și sisteme de supraveghere video, care oferă părinților un plus de siguranță. Iluminatul este ergonomic, iar atmosfera generală este gândită astfel încât să stimuleze dezvoltarea armonioasă a copiilor, chiar și pentru perioade scurte de ședere.
Beneficii pe termen lung
Specialiștii consideră că această măsură aduce beneficii semnificative nu doar pentru părinți, ci și pentru angajatori:
- Reducerea absenteismului în rândul părinților;
- Creșterea productivității și a motivației la locul de muncă;
- Îmbunătățirea imaginii organizației în raport cu angajații;
- Promovarea echității de gen, mai ales în sprijinul femeilor care revin la muncă după concediul de maternitate.
„Este un pas esențial pentru a construi un mediu de lucru prietenos familiilor. O astfel de abordare reduce inegalitățile și oferă copiilor un început sigur și sănătos”, a menționat Ala Lipciu, coordonatoare națională OIM în Republica Moldova.
Primii pași contează
Pe lângă CNSM, și Ministerul Muncii și Protecției Sociale a amenajat un astfel de spațiu, demonstrând că sectorul public poate deveni un lider în promovarea politicilor moderne de muncă. Această inițiativă, aflată acum pe baze legale, poate deveni un model pentru instituții publice, organizații sindicale și întreprinderi private din întreaga țară.
Noua lege și inițiativele deja lansate arată că Republica Moldova face pași concreți spre modernizarea condițiilor de muncă, punând familia și bunăstarea copiilor în centrul politicilor de resurse umane. CNSM își reafirmă astfel rolul de promotor activ al drepturilor salariaților și al echilibrului dintre muncă și viața personală.
