Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Совмещение должностей и работа по совместительству
Мне бы хотелось узнать разницу между работой по совместительству и совмещением должностей.
Василе Русу, Кишинэу
Под совмещением профессий (должностей) понимают выполнение работником наряду со своей основной работой на том же предприятии дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Работа по совместительству, согласно ч. (1) ст. 267 Трудового кодекса, представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.
При совмещении должностей не заключается отдельный индивидуальный трудовой договор наряду с основным. В таком случае только вносятся изменения в основной договор в соответствии с ч. (1) ст. 68 Трудового кодекса, которая гласит, что индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
В случае работы по совместительству работник заключает наряду с основным трудовым договором и отдельный трудовой договор, то есть второй трудовой договор, который, как предусматривает ст. 267 Трудового кодекса, может быть заключен как по месту основной работы, так и на другом предприятии.
К особенностям работы по совместительству относится тот факт, что индивидуальный трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен с одним или несколькими работодателями, если это не противоречит действующему законодательству. Для заключения индивидуального трудового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту
работы. В индивидуальном трудовом договоре обязательно указание на то, что соответствующая работа выполняется по совместительству. Работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия.
Документы, предъявляемые при трудоустройстве
Какие документы необходимо предъявить при приеме на работу в компанию с иностранным капиталом? Могу ли я отказаться предоставить трудовую книжку?
Леонид Дашкевич, Кишинэу
Как гласит ст. 57 Трудового кодекса, при заключении индивидуального трудового договора лицо, поступающее на работу (вне зависимости от формы собственности предприятия, включая с иностранным капиталом), предъявляет работодателю следующие документы:
- удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность;
- документы воинского учета – для призывников и резервистов;
- диплом об образовании, квалификационное свидетельство, подтверждающее наличие специальной подготовки, – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или качеств;
- медицинское заключение – в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
- декларацию под личную ответственность о том, что в период деятельности на предыдущих местах работы не нарушало положений ч. (2) ст. 7 Закона № 325 от 23 декабря 2013 года об оценке институциональной неподкупности, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые.
Отметим, что требовать от лиц, поступающих на работу, иные документы, кроме перечисленных выше, а также предусмотренных другими законодательными актами, работодателю запрещается.
Данный список исчерпывающий, а работодатель не вправе дополнять его другими документами.
Трудовую книжку при приеме на работу уже не предъявляют. Ее исключили из списка документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, на основании Закона № 123 от 07.07.2017, вступившего в силу 01.01.2019.
