Согласно Закону № 105/2018 о содействии занятости населения и страховании по безработице, субсидирование рабочих мест организуется для безработных, нуждающихся в дополнительной поддержке на рынке труда с целью способствования их трудоустройству.
Анна МОЛДОВАНУ
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
К безработным, нуждающимся в дополнительной поддержке на рынке труда, относятся:
- молодые люди в возрасте 16-24 лет, происходящие из малообеспеченных семей, сироты, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся под опекой или попечительством;
- лица, не имеющие профессии/ремесла;
- лица с ограниченными возможностями;
- долговременные безработные;
- лица в возрасте от 50 лет и старше;
- лица, освобожденные из мест лишения свободы;
- жертвы торговли людьми, после психологической и социальной реабилитации;
- лица, борющиеся с потреблением наркотических или психотропных веществ, после социальной и психологической реабилитации;
- жертвы насилия в семье;
- другие установленные законом или правительством категории, подверженные риску социального исключения.
Работодатель, нанимающий на неопределенный или на определенный срок не менее 12 месяцев безработных из вышеуказанных категорий лиц (за исключением лиц, не имеющих профессии, и долговременных безработных), направленных территориальным подразделением, получает ежемесячную субсидию в размере 80% заработной платы работника, но не более 50% среднемесячной заработной платы по экономике за предыдущий год – 4557,95 лея (9115,9 лея x 0,50), в течение шести месяцев на каждого нанятого безработного. Субсидия выплачивается в целях частичной компенсации заработной платы трудоустроенного безработного.
Работодатель вправе получать субсидии за каждого трудоустроенного работника только единожды в течение 36 последовательных месяцев и в то же время он обязан поддерживать трудовые отношения с трудоустроенным лицом в течение не менее 12 месяцев с даты окончания периода, в котором он получал субсидии.
Работодатель, расторгающий по своей собственной инициативе индивидуальный трудовой договор с трудоустроенным лицом до истечения срока, обязан возвратить полученные на это субсидии, за исключением случаев, когда основанием для расторжения индивидуального трудового договора явилось нарушение трудовой дисциплины, установленное в соответствии с действующими нормативными актами, или неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока.
Работодатель не вправе получать субсидию в случае трудоустройства безработного, который уволен со своего предприятия в течение последних шести календарных месяцев, предшествующих дате запроса субсидии.
Работодатели и безработные, которые создают рабочие места или адаптируют уже существующие рабочие места, могут получать поддержку со стороны территориальных подразделений, состоящую в:
- субсидиях для создания или адаптации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями;
- консультировании, содействии и поддержке в инициировании собственного дела;
- поддержке проектов местных инициатив.
Субсидии для создания или адаптации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями предоставляются работодателям – физическим лицам или юридическим лицам публичного либо частного права, которые создают рабочие места или адаптируют уже существующие рабочие места и которые нанимают на основании индивидуального трудового договора на неопределенный или на определенный срок не менее 18 месяцев безработных с ограниченными возможностями.
Национальное агентство занятости населения компенсирует работодателю 50% понесенных им затрат на создание или адаптацию рабочего места в случае лиц со средним ограничением возможностей, и 75% – в случае лиц с выраженным и тяжелым ограничением возможностей, при этом размер субсидии не может превышать десять среднемесячных заработных плат по экономике за предыдущий год на каждое созданное или адаптированное рабочее место – 91159 леев (9115,9 x 10).
Работодатель обязан сохранить созданное или адаптированное рабочее место в течение не менее 18 месяцев. В случае увольнения или отставки работника с ограниченными возможностями до истечения срока, работодатель обязан трудоустроить по меньшей мере на оставшийся период другого работника с ограниченными возможностями, направленного территориальным подразделением.
В случае ликвидации раньше срока созданного или адаптированного рабочего места работодатель должен вернуть:
- 100% субсидии – если рабочее место ликвидировано в течение первых девяти месяцев с момента его создания или адаптации, за исключением случаев, когда основанием для ликвидации рабочего места явилось расторжение индивидуального трудового договора по причине нарушения трудовой дисциплины, установленного в соответствии с действующими нормативными актами, или неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока;
- 50% субсидии – если рабочее место ликвидировано в течение периода от 10 до 18 месяцев с момента его создания или адаптации.