Совет экономиста. Субсидирование и адаптация рабочих мест

Согласно Закону № 105/2018 о содействии занятости населения и страховании по безработице, суб­сидирование рабочих мест орга­низуется для безработных, нуж­дающихся в дополнительной поддержке на рынке труда с целью способствования их трудоустройству.

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

К безработным, нуждающимся в дополнительной поддержке на рынке труда, относятся:

• молодые люди в возрасте 16-24 лет, происходящие из мало­обеспеченных семей, сироты, оставшиеся без попечения роди­телей и находящиеся под опекой или попечительством;
• лица, не имеющие профессии/ремесла;
• лица с ограниченными возмож­ностями;
• долговременные безработные;
• лица в возрасте от 50 лет и старше;
• лица, освобожденные из мест лишения свободы;
• жертвы торговли людьми, после психологической и социаль­ной реабилитации;
• лица, борющиеся с потреблением наркотических или психо­тропных веществ, после социаль­ной и психологической реабили­тации;
• жертвы насилия в семье;
• другие установленные законом или правительством категории, подверженные риску социального исключения.

Работодатель, нанимающий на неопределенный или на опреде­ленный срок не менее 12 месяцев безработных из вышеуказанных категорий лиц (за исключением лиц, не имеющих  профессии, и долговременных безработных), направленных территориальным подразделением, получает еже­месячную субсидию в размере 80% заработной платы работника, но не более 50% среднемесячной заработной платы по экономике за предыдущий год – 4557,95 лея (9115,9 лея x 0,50), в течение шести месяцев на каждого нанятого без­работного. Субсидия выплачивается в целях частичной компенса­ции заработной платы трудоустро­енного безработного.

Работодатель вправе получать субсидии за каждого трудоустроен­ного работника только единожды в течение 36 последовательных месяцев и в то же время он обя­зан поддерживать трудовые отно­шения с трудоустроенным лицом в течение не менее 12 месяцев с даты окончания периода, в кото­ром он получал субсидии.

Работодатель, расторгающий по своей собственной инициативе индивидуальный трудовой договор с трудоустроенным лицом до исте­чения срока, обязан возвратить полученные на это субсидии, за исключением случаев, когда осно­ванием для расторжения инди­видуального трудового договора явилось нарушение трудовой дис­циплины, установленное в соот­ветствии с действующими норма­тивными актами, или неудовлетво­рительный результат прохождения испытательного срока.

Работодатель не вправе полу­чать субсидию в случае трудоустройства безработного, который уволен со своего предприятия в течение последних шести кален­дарных месяцев, предшествующих дате запроса субсидии.

Работодатели и безработные, которые создают рабочие места или адаптируют уже существую­щие рабочие места, могут полу­чать поддержку со стороны терри­ториальных подразделений, состо­ящую в:

1. субсидиях для создания или адаптации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями;
2. консультировании, содействии и поддержке в инициирова­нии собственного дела;
3. поддержке проектов местных инициатив.

Субсидии для создания или адаптации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями предоставляются работодателям – физическим лицам или юриди­ческим лицам публичного либо частного права, которые создают рабочие места или адаптируют уже существующие рабочие места и которые нанимают на основа­нии индивидуального трудового договора на неопределенный или на определенный срок не менее 18 месяцев безработных с ограни­ченными возможностями.

Национальное агентство заня­тости населения компенсирует работодателю 50% понесенных им затрат на создание или адапта­цию рабочего места в случае лиц со средним ограничением воз­можностей, и 75% – в случае лиц с выраженным и тяжелым ограни­чением возможностей, при этом размер субсидии не может превы­шать десять среднемесячных зара­ботных плат по экономике за пре­дыдущий год на каждое создан­ное или адаптированное рабочее место – 91159 леев (9115,9 x 10).

Работодатель обязан сохранить созданное или адаптированное рабочее место в течение не менее 18 месяцев. В случае увольнения или отставки работника с ограни­ченными возможностями до исте­чения срока, работодатель обязан трудоустроить по меньшей мере на оставшийся период другого работника с ограниченными воз­можностями, направленного тер­риториальным подразделением.

В случае ликвидации раньше срока созданного или адаптиро­ванного рабочего места работода­тель должен вернуть:

• 100% субсидии – если рабочее место ликвидировано в течение первых девяти месяцев с момен­та его создания или адаптации, за исключением случаев, когда осно­ванием для ликвидации рабочего места явилось расторжение инди­видуального трудового договора по причине нарушения трудовой дисциплины, установленного в соответствии с действующими нор­мативными актами, или неудовлет­ворительного результата прохож­дения испытательного срока;
• 50% субсидии – если рабочее место ликвидировано в течение периода от 10 до 18 месяцев с момента его создания или адаптации.