Совет экономиста. Средняя зарплата и премии: как производится расчет?

Какие доходы включаются в расчет средней заработной платы на предприятии? Как включаются в расчет премии?

Ангелина Лэкрэмьоарэ, Кишинэу

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

Согласно Постановлению Пра­вительства № 426/2004 об утверж­дении Порядка исчисления сред­ней заработной платы, в среднюю зарплату включаются следующие виды оплаты труда и компен­саций:

• заработная плата за выпол­ненную работу или отработанное время согласно действующим на предприятии формам и системам оплаты труда – по сдельным рас­ценкам, почасовым (дневным) ставкам, месячным должностным окладам, заработкам, исчисленным в процентах от выручки или долях от прибыли, заработная плата, установленная работнику в нетарифной системе оплаты труда, окладам за заслуги и т. д.;
• надбавки и доплаты к почасо­вым (дневным) ставкам и месячным окладам, а также другие выплаты компенсационного характера, непосредственно связанные с рабо­той, предусмотренные законода­тельством и коллективными дого­ворами;
• доплаты за совмещение про­фессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей вре­менно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемой в течение установ­ленной законодательством продол­жительности рабочего дня (рабо­чей смены);
• выплаты стимулирующего характера: премии, установленные согласно действующей на пред­приятии системе оплаты труда, в том числе премии, выплачиваемые из прибыли; годовые премии; воз­награждение за общие результаты работы по итогам года; ежемесяч­ные процентные надбавки и еже­годные вознаграждения за выслугу лет; надбавки к заработной плате за коллективные достижения, про­фессиональную компетентность, за высокую эффективность труда и выполнение отдельных особо важ­ных или срочных работ, интенсив­ность труда и т.д. При этом премии и указанные вознаграждения вклю­чаются в заработок того месяца, в котором они были начислены по расчетным документам, и учиты­ваются при определении среднего заработка за 12 календарных месяцев полностью либо в суммах, приходящихся на каждый месяц в случае расчетного периода иной продолжительности;
• доплаты за работу в ночное время и за посменную работу;
• оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
• суммы индексации заработной платы, исчисленные в соответствии с законодательством;
• разница между ранее полу­чаемым средним заработком и новой заработной платой в случае перевода работника по состоянию здоровья или в связи с произ­водственной необходимостью на другую, нижеоплачиваемую работу за период, предусмотренный действующим законодательством;
• гонорар штатных творческих работников редакций газет, жур­налов, издательств, телеграфных агентств и агентств печати, теле­видения, радио и других средств массовой информации в случае выплаты его за счет литературного (творческого) фонда указан­ных организаций;
• другие выплаты постоянного характера, связанные непосредственно с работой.

Что не включается в среднюю заработную плату

Не включаются в среднюю зара­ботную плату:

• разовые премии, выплачивае­мые по случаю праздничных дней, в том числе к профессиональным праздникам;
• поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юби­лейными датами, за активную рабо­ту и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда опла­ты труда, а также вознаграждения за выполнение отдельных специ­альных поручений, не входящих в круг обычных обязанностей работ­ника;
• другие выплаты, согласно соот­ветствующему постановлению.

В случае применения трехмесяч­ного расчетного периода премии, выплачиваемые с периодичностью, превышающей три месяца, но не более 12 месяцев (вознагражде­ние за общие результаты работы по итогам года, ежегодное вознаграж­дение за выслугу лет, другие пре­мии, указанные в пункте 3 порядка исчисления), исчисляются в размере 1/12 суммы, фактически начисленной за 12 месяцев до месяца выплаты средней заработ­ной платы. Полученные суммы, а также 1/3 суммы квартальных пре­мий, начисленных в каком-либо из трех месяцев расчетного периода,

делятся соответственно на 29,4 дня в случае установления средней заработной платы за календарный день, или на 25,4 дня, 21,1 дня либо 16,9 дня – в случае установ­ления средней заработной пла­ты за один рабочий день, или на 169 часов (соответственно 148 или 126,8 часа – в случае сокращен­ной недельной продолжительности рабочего времени), а результат прибавляется соответственно к среднедневной или среднечасовой заработной плате. Премии, выпла­чиваемые ежемесячно, при исчислении средней заработной платы учитываются в полном размере в заработке месяцев, за которые они были начислены по расчетным документам.

В тех случаях, когда в месяцы, включенные в расчетный период, были начислены премии за два квартала, в расчет средней зара­ботной платы включается премия за последний квартал, а если в расчетном периоде квартальные премии не начислялись, — премия за квартал, предшествовавший рас­четному периоду. Если же кварталь­ная премия не попала в расчетный период, но была начислена до дня установления средней заработной платы, то она включается в расчет средней заработной платы.