29 января 2023
Кишинэу
Гражданин и закон

Совет экономиста. Средняя зарплата и премии: как производится расчет?

Loading
Гражданин и закон Совет экономиста. Средняя зарплата и премии: как производится расчет?
Совет экономиста. Средняя зарплата и премии: как производится расчет?
oboxaccounting.com

Какие доходы включаются в расчет средней заработной платы на предприятии? Как включаются в расчет премии?

Ангелина Лэкрэмьоарэ, Кишинэу

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Согласно Постановлению Пра­вительства № 426/2004 об утверж­дении Порядка исчисления сред­ней заработной платы, в среднюю зарплату включаются следующие виды оплаты труда и компен­саций:

  • заработная плата за выпол­ненную работу или отработанное время согласно действующим на предприятии формам и системам оплаты труда – по сдельным рас­ценкам, почасовым (дневным) ставкам, месячным должностным окладам, заработкам, исчисленным в процентах от выручки или долях от прибыли, заработная плата, установленная работнику в нетарифной системе оплаты труда, окладам за заслуги и т. д.;
  • надбавки и доплаты к почасо­вым (дневным) ставкам и месячным окладам, а также другие выплаты компенсационного характера, непосредственно связанные с рабо­той, предусмотренные законода­тельством и коллективными дого­ворами;
  • доплаты за совмещение про­фессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей вре­менно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемой в течение установ­ленной законодательством продол­жительности рабочего дня (рабо­чей смены);
  • выплаты стимулирующего характера: премии, установленные согласно действующей на пред­приятии системе оплаты труда, в том числе премии, выплачиваемые из прибыли; годовые премии; воз­награждение за общие результаты работы по итогам года; ежемесяч­ные процентные надбавки и еже­годные вознаграждения за выслугу лет; надбавки к заработной плате за коллективные достижения, про­фессиональную компетентность, за высокую эффективность труда и выполнение отдельных особо важ­ных или срочных работ, интенсив­ность труда и т.д. При этом премии и указанные вознаграждения вклю­чаются в заработок того месяца, в котором они были начислены по расчетным документам, и учиты­ваются при определении среднего заработка за 12 календарных месяцев полностью либо в суммах, приходящихся на каждый месяц в случае расчетного периода иной продолжительности;
  • доплаты за работу в ночное время и за посменную работу;
  • оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
  • суммы индексации заработной платы, исчисленные в соответствии с законодательством;
  • разница между ранее полу­чаемым средним заработком и новой заработной платой в случае перевода работника по состоянию здоровья или в связи с произ­водственной необходимостью на другую, нижеоплачиваемую работу за период, предусмотренный действующим законодательством;
  • гонорар штатных творческих работников редакций газет, жур­налов, издательств, телеграфных агентств и агентств печати, теле­видения, радио и других средств массовой информации в случае выплаты его за счет литературного (творческого) фонда указан­ных организаций;
  • другие выплаты постоянного характера, связанные непосредственно с работой.

 

Что не включается в среднюю заработную плату

Не включаются в среднюю зара­ботную плату:

  • разовые премии, выплачивае­мые по случаю праздничных дней, в том числе к профессиональным праздникам;
  • поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юби­лейными датами, за активную рабо­ту и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда опла­ты труда, а также вознаграждения за выполнение отдельных специ­альных поручений, не входящих в круг обычных обязанностей работ­ника;
  • другие выплаты, согласно соот­ветствующему постановлению.

В случае применения трехмесяч­ного расчетного периода премии, выплачиваемые с периодичностью, превышающей три месяца, но не более 12 месяцев (вознагражде­ние за общие результаты работы по итогам года, ежегодное вознаграж­дение за выслугу лет, другие пре­мии, указанные в пункте 3 порядка исчисления), исчисляются в размере 1/12 суммы, фактически начисленной за 12 месяцев до месяца выплаты средней заработ­ной платы. Полученные суммы, а также 1/3 суммы квартальных пре­мий, начисленных в каком-либо из трех месяцев расчетного периода,

делятся соответственно на 29,4 дня в случае установления средней заработной платы за календарный день, или на 25,4 дня, 21,1 дня либо 16,9 дня – в случае установ­ления средней заработной пла­ты за один рабочий день, или на 169 часов (соответственно 148 или 126,8 часа – в случае сокращен­ной недельной продолжительности рабочего времени), а результат прибавляется соответственно к среднедневной или среднечасовой заработной плате. Премии, выпла­чиваемые ежемесячно, при исчислении средней заработной платы учитываются в полном размере в заработке месяцев, за которые они были начислены по расчетным документам.

В тех случаях, когда в месяцы, включенные в расчетный период, были начислены премии за два квартала, в расчет средней зара­ботной платы включается премия за последний квартал, а если в расчетном периоде квартальные премии не начислялись, — премия за квартал, предшествовавший рас­четному периоду. Если же кварталь­ная премия не попала в расчетный период, но была начислена до дня установления средней заработной платы, то она включается в расчет средней заработной платы.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor