Совет экономиста. Работа поденщика: условия, оплата труда

Каковы условия найма, страхования и оплаты труда поденщиков?

Тудорица В., Анений Ной

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Согласно Закону № 22/2018 о порядке выполнения поденщи­ками случайных неквалифицированных работ, поденщик – трудоспособное физическое лицо – гражданин Республики Молдо­ва, иностранный гражданин или лицо без гражданства, которое выполняет для бенефициара за определенную плату случайные неквалифицированные работы. Положения данного закона приме­няются только по отношению к бенефициарам работ в сельском хозяйстве!

Отношения между поденщиком и бенефициаром устанавли­ваются по воле сторон, без заклю­чения индивидуального трудового договора в письменной форме.

Ежедневная продолжитель­ность выполнения случайных неквалифицированных работ не может превышать восьми часов. Лица в возрасте от 16 до 18 лет могут выполнять работу не более семи часов, а лица в возрасте от 15 до 16 лет – пяти часов.

Лица в возрасте 15-16 лет могут выполнять случайные неквали­фицированные работы в качестве поденщика только с письменного согласия родителей или их закон­ных представителей, если это не причинит вреда их здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.

Рабочее время поденщика не должно превышать 40, 35 или 25 часов в неделю, в зависимости от возраста поденщика. Ни один поденщик не может выполнять работы для одного и того же бене­фициара в совокупности более 90 дней в течение одного кален­дарного года.

Иностранцы и лица без граж­данства могут выполнять случай­ные неквалифицированные работы после получения вида на жительство.

В целях учета поденщиков бенефициар регистрирует всех поденщиков в Регистре учета на отдельных страницах в хроноло­гическом порядке и представляет до 15 числа каждого месяца тер­риториальной инспекции труда, в районе деятельности которой он расположен, выписку из Регист­ра учета, содержащую записи за предыдущий месяц на бумажном носителе или в электронной фор­ме.

Государственная инспекция труда учреждает электронный регистр, заполняемый на основе выписки из Регистра учета, пред­ставленной бенефициаром, в целях обеспечения контроля соб­людения трудового законодатель­ства и согласования деятельности по контролю в области охраны здоровья и безопасности тру­да. Максимальный срок хране­ния информации в электронном регистре составляет пять лет. По истечении этого срока инфор­мация из электронного регистра уничтожается.

За выполнение случайных неквалифицированных работ поденщик получает оплату, размер которой устанавливается путем прямых переговоров между сто­ронами.

Согласно Закону № 22/2018, размер почасовой оплаты труда, установленный сторонами за один рабочий день (8 часов), не может быть ниже гарантированного минимального размера почасовой заработной платы в реальном секторе.

Таким образом, размер оплаты труда поденщика за час не может быть меньше 17,37 лея в час или 138,94 лея в день (2935 леев: 169 = 17,37 лея x 8 часов = 138,96 лея). Оплата труда предоставляется в конце рабочего дня до проставле­ния поденщиком и бенефициаром подписи в Регистре учета. Оплата труда может быть произведена в конце рабочей недели или всего периода выполнения случайных неквалифицированных работ толь­ко с письменного согласия поден­щика и бенефициара.

С доходов, полученных поден­щиком от выполнения случайных неквалифицированных работ, не начисляются взносы обязательно­го государственного социального страхования и не удерживаются взносы обязательного медицин­ского страхования, устанавлива­емые в процентном отношении к заработной плате.

Поденщик включается в госу­дарственную систему обязатель­ного социального страхования на основе индивидуального догово­ра, заключенного с Национальной кассой социального страхования.

Уплачивая годовой фикси­рованный сбор в размере 3270 леев или 272,50 лея в месяц, поденщик получит право на пенсию по возрасту и пособие на погребение.

Также поденщик обязан застраховаться в системе обяза­тельного медицинского страхо­вания, приобретая полис меди­цинского страхования, стои­мость которого составляет 4056 леев. До 31 марта включительно его можно купить за 2028 леев.

Бенефициар имеет право:

• устанавливать виды работ, которые должны быть выполне­ны поденщиком, а также место и продолжительность выполнения работ;
• осуществлять контроль за выполнением работ поденщиком.

Бенефициар обязан:

• вести и заполнять Регистр уче­та;
• представлять выписку из Регистра учета территориальной инспекции труда, в районе деятель­ности которой он расположен;
• обеспечивать проведение инструктажа и ежедневное инфор­мирование поденщика под рос­пись в Регистре учета до начала работы о подлежащих выпол­нению работах, о рисках и опас­ностях, которым он может быть подвержен при выполнении рабо­ты, о правах и обязанностях поден­щика;
• оплачивать выполненную поденщиком работу;
• выдавать поденщику бес­платно средства индивидуальной защиты с учетом характера и спе­цифики выполняемой работы;
• обеспечивать поденщику условия труда в соответствии с требованиями охраны здоровья и безопасности труда.

Бенефициар не имеет права:

• переводить работников, нанятых на основании индиви­дуального трудового договора, в категорию поденщиков;
• нанимать поденщиков для выполнения работ в пользу третьего лица.

В соответствии с законом поден­щик имеет право:

• на условия труда, соответству­ющие требованиям охраны здоровья и безопасности труда;
• на обеспечение оборудованием и инструментами, техни­ческой документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения работ;
• на прохождение инструкта­жа в области охраны здоровья и безопасности труда и обеспечение бесплатными средствами индивидуальной защиты в зависи­мости от характера и специфики выполняемых работ.

Поденщик обязан:

• расписываться в Регистре уче­та после выплаты ему согласован­ной денежной суммы;
• выполнять согласованную с бенефициаром работу;
• бережно относиться к иму­ществу бенефициара;
• усвоить и соблюдать меры безопасности и защиты, установ­ленные бенефициаром.