17 сентября 2021
Кишинэу
Общество

Совет экономиста. Премии и другие доходы от оплаты труда vs. средняя зарплата

Loading
Общество Совет экономиста. Премии и другие доходы от оплаты труда vs. средняя зарплата
Совет экономиста. Премии и другие доходы от оплаты труда vs. средняя зарплата
sputnik.md

Какие доходы от оплаты труда включаются в расчет средней заработной платы на предприятии? Как включа­ются в расчет премии?

Дорина Ботнару, мун. Кишинэу

  Совет экономиста. Премии и другие доходы от оплаты труда vs. средняя зарплата

Анна МОЛДОВАНУ

старший консультант

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Согласно Постановлению Пра­вительства № 426/2004 об утверж­дении Порядка исчисления сред­ней заработной платы, в среднюю заработную плату включаются сле­дующие виды оплаты труда и ком­пенсаций:

  • заработная плата за выпол­ненную работу или отработан­ное время согласно действующим на предприятии формам и систе­мам оплаты труда — по сдельным расценкам, почасовым (дневным) ставкам, месячным должностным окладам, заработкам, исчисленным в процентах от выручки или долях от прибыли, заработная плата, уста­новленная работнику в нетарифной системе оплаты труда, окладам за заслуги и т. д.;
  • надбавки и доплаты к почасо­вым (дневным) ставкам и месяч­ным окладам, а также другие выплаты компенсационного харак­тера, непосредственно связанные с работой, предусмотренные зако­нодательством и коллективными договорами;
  • доплаты за совмещение про­фессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей вре­менно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемой в течение установ­ленной законодательством продол­жительности рабочего дня (рабо­чей смены);
  • выплаты стимулирующего характера: премии, установленные согласно действующей на пред­приятии системе оплаты труда, в том числе премии, выплачиваемые из прибыли; годовые премии; воз­награждение за общие результаты работы по итогам года; ежемесяч­ные процентные надбавки и еже­годные вознаграждения за выслугу лет; надбавки к заработной плате за коллективные достижения, про­фессиональную компетентность, за высокую эффективность труда и выполнение отдельных особо важ­ных или срочных работ, интенсив­ность труда и т. д. При этом премии и указанные вознаграждения вклю­чаются в заработок того месяца, в котором они были начислены по расчетным документам, и учиты­ваются при определении среднего заработка за 12 календарных меся­цев полностью либо в суммах, при­ходящихся на каждый месяц в слу­чае расчетного периода иной про­должительности;
  • доплаты за работу в ночное время и за посменную работу;
  • оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
  • суммы индексации заработной платы, исчисленные в соответствии с законодательством;
  • разница между ранее полу­чаемым средним заработком и новой заработной платой в слу­чае перевода работника по состо­янию здоровья или в связи с про­изводственной необходимостью на другую, нижеоплачиваемую работу за период, предусмотрен­ный действующим законодатель-ством;
  • гонорар штатных творческих работников редакций газет, жур­налов, издательств, телеграфных агентств и агентств печати, теле­видения, радио и других средств массовой информации в случае выплаты его за счет литературного (творческого) фонда указанных организаций;
  • другие выплаты постоянного характера, связанные непосредственно с работой.

Не включаются в среднюю зара­ботную плату следующие выплаты:

  • выходное пособие, пособие по безработице и другие пособия, независимо от источников выплат;
  • компенсация за неиспользо­ванный отпуск;
  • компенсация за увечье работ­ника или другой причиненный его здоровью вред в связи с работой;
  • компенсации, связанные с переездом, перевозкой имущества, арендой помещений при переводе работника на работу в другую мес­тность;
  • суточные и другие выплаты, связанные с командировочными расходами, а также доплаты и над­бавки к заработной плате, выплачи­ваемые вместо суточных, полевого довольствия;
  • сумма материальной помощи в денежной или натуральной форме;
  • компенсация удорожания сто­имости питания в столовых, буфе­тах, профилакториях, предоставле­ние его работникам по сниженным ценам или бесплатно;
  • стоимость бесплатно предо­ставляемых работникам комму­нальных услуг, топлива, проездных билетов, молока, лечебно-профи­лактического питания, спецодежды, спецобуви и других средств инди­видуальной защиты, инструментов и форменной одежды;
  • полная или частичная оплата за счет предприятия жилья, наня­той квартиры или места в общежи­тии;
  • выплаты по договорам авторского права при издании научных трудов, произведений литературы и искусства;
  • заработная плата за дни работы без вознаграждения, перечисляе­мая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды;
  • среднемесячная заработная плата, выплачиваемая работникам с повременной или со сдельной оплатой труда за нерабочие праз­дничные дни, которые не совпа­дают с еженедельными выходными днями, согласно ст. 111 Трудового кодекса;
  • разовые премии, выплачивае­мые по случаю праздничных дней, в том числе к профессиональным праздникам;
  • месячные вознаграждения, установленные представителям государства в органах управления государственных предприятий и акционерных обществ;
  • поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда оплаты труда, а также возна­граждения за выполнение отдельных специальных поручений, не входящих в круг обычных обязан­ностей работника.
  • подарки и выплаты, произво­димые не за счет средств, выделя­емых на оплату труда; денежные вознаграждения за занятие при­зовых мест на конкурсах и т. д.;
  • стипендии, выплачиваемые предприятиями студентам (докто­рантам), направленным на учебу с отрывом от производства;
  • пособия, выплачиваемые предприятиями молодым специ­алистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведе­ния;
  • доходы (дивиденды, про­центы) по акциям, вкладам и заем­ным средствам членов трудового коллектива, вложенным в иму­щество предприятий, начислен­ные к выплате работникам;
  • стоимость путевок работни­кам и их детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия, опла­ченных полностью или частично за счет средств предприятий;
  • пенсии и адресные компенса­ции;
  • единовременное вознаграж­дение, выплачиваемое молодым специалистам, принятым на работу по распределению в учреж­дения образования, здравоохра­нения, социального обеспечения, научные учреждения и учрежде­ния культуры и искусства
  • вознаграждение, выплачива­емое государственным служащим из расчета 15% должностного оклада за каждый год пребывания на государственной службе.

В случае применения трехме­сячного расчетного периода пре­мии, выплачиваемые с перио­дичностью, превышающей три месяца, но не более 12 месяцев (вознаграждение за общие резуль­таты работы по итогам года, еже­годное вознаграждение за выслугу лет, другие премии, указан­ные в пункте 3 указанного выше порядка исчисления), исчисляются в размере 1/12 суммы, факти­чески начисленной за 12 месяцев до месяца выплаты средней зара­ботной платы. Полученные суммы, а также 1/3 суммы квартальных премий, начисленных в каком-либо из трех месяцев расчетного периода, делятся соответственно на 29,4 дня в случае установле­ния средней заработной платы за календарный день или на 25,4 дня, 21,1 дня либо 16,9 дня ‒ в случае установления средней заработной платы за один рабочий день, или на 169 часов (соответственно 148 или 126,8 часа ‒ в случае сокра­щенной недельной продолжи­тельности рабочего времени), а результат прибавляется соответственно к среднедневной или среднечасовой заработной плате. Премии, выплачиваемые ежеме­сячно, при исчислении средней заработной платы учитываются в полном размере в заработке меся­цев, за которые они были начислены по расчетным документам.

В тех случаях, когда в месяцы, включенные в расчетный период, были начислены премии за два квартала, в расчет средней зара­ботной платы включается премия за последний квартал, а если в расчетном периоде квартальные премии не начислялись, ‒ пре­мия за квартал, предшествовав­ший расчетному периоду. Если же квартальная премия не попала в расчетный период, но была начислена до дня установления сред­ней заработной платы, то она включается в расчет средней заработной платы.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также