Совет экономиста. Оплата нерабочих праздничных дней

Как производится оплата в нерабочие праздничные дни? Оплачиваются ли нерабочие праздничные дни работникам с должностным окладом?

Зинаида Кирицэ, Бардар, Яловень

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

Согласно ст. 111 Трудового кодекса, в Республике Молдова нерабочими праздничными днями являются:

• 1 января – Новый год;
• 7 и 8 января – Рождество Христово по старому стилю;
• 8 марта – Международный женский день;
• первый и второй дни Пасхипо церковному календарю;
• второй понедельник после Пасхи (Радуница);
• 1 мая – День международной солидарности трудящихся;
• 9 мая – День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины;
• 9 мая – День Европы;
• 27 августа – День независи­мости;
• 31 августа – праздник «Limba noastră»;
• 25 декабря – Рождество Христово по новому стилю;
• престольный праздник насе­ленного пункта, установленный согласно закону местным советом муниципия, города, ком­муны, села.

Работникам, труд которых опла­чивается сдельно или повременно (за час или за день), за нерабо­чие праздничные дни, в случае, когда нерабочие праздничные дни не совпадают с еженедельны­ми выходными днями, выплачи­вается средняя заработная плата. В случае если нерабочие праз­дничные дни совпадают с еже­недельными выходными днями, средняя заработная плата за эти дни не выплачивается.

Должностной оклад (основная заработная плата) работников, труд которых оплачивается согласно установленным должностным окладам, не меняется в случае, когда в соответствующем месяце существуют нерабочие празднич­ные дни. Трудовой кодекс не пре­дусматривает выплату средней заработной платы для этой катего­рии работников.

В то же время на предприятиях реального сектора путем перего­воров в коллективных трудовых договорах может быть установлена выплата средней заработной пла­ты за нерабочие праздничные дни и работникам с фиксированной ежемесячной заработной платой.

Порядок исчисления средней заработной платы определяется Постановлением Правительства № 426/2004.

Средняя заработная плата, которую следует выплатить работ­никам со сдельной или повремен­ной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в случае, если они не совпадают с еженедельны­ми выходными днями, исчисляется за рабочий день исходя из трехме­сячного расчетного периода. При этом суммы, выплаченные с пери­одичностью, превышающей три месяца (премии, выплачиваемые с периодичностью, превышающей три месяца, но не более 12 меся­цев, вознаграждение за общие результаты работы по итогам года, ежегодное вознаграждение за выслугу лет и другие премии), в расчет не учитываются.

Средняя заработная плата за нерабочие праздничные дни, кото­рые не совпадают с еженедельными выходными днями, не выпла­чивается работникам с повремен­ной или со сдельной оплатой тру­да, которые в промежутке времени календарного месяца, содержаще­го нерабочие праздничные дни, не работали в связи с приостановле­нием действия индивидуального трудового договора согласно ст. 76 (отпуск по беременности и родам; болезнь или травма; карантин; призыв на военную службу и др.), ст. 77 (отпуск без сохранения зара­ботной платы на срок более одно­го месяца; прохождение курса профессиональной подготовки на срок более 60 календарных дней; уход за больным ребенком в воз­расте до десяти лет), ст. 78 (отпуск по уходу за ребенком в возрасте до четырех лет; отпуск по уходу за больным членом семьи продол­жительностью до двух лет; отпуск по уходу за ребенком с ограни­ченными возможностями продол­жительностью до двух лет и др.) и ст. 80 (технический простой) Тру­дового кодекса или находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, в дополнительном учебном отпуске либо в отпуске без сохра­нения заработной платы, незави­симо от его продолжительности.

Если работники привлекаются к работе (которая не может быть приостановлена в связи с произ­водственно-техническими условиями) в нерабочие праздничные дни, то их труд оплачивается в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса.

Таким образом, работа в выход­ные и нерабочие праздничные дни оплачивается (при выплате средней заработной платы):

1. работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или днев­ной ставки;
3. работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производи­лась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В то же время, по письменному заявлению работника, работаю­щего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой свободный день, который не опла­чивается.

Порядок оплаты труда в выход­ные и нерабочие праздничные дни профессиональных спорт­сменов, творческих работников театров, цирков, кинематографи­ческих, театральных и концертных организаций, а также иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении произведений, может быть установлен коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым дого­вором.