legestart.ro
Как следует поступить в ситуации, когда остаются неиспользованные отпускные дни на протяжении нескольких лет? Возможна ли денежная компенсация в случае прерывания трудовых отношений? Из какой зарплаты рассчитывается пособие за неиспользованные дни отпуска: последней заработной платы или заработной платы за годы, когда отпуск не использовался?
Думитру Ени, Дрокия
Анна МОЛДОВАНУ
старший консультант
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Согласно ч. (1) ст. 119 Трудового кодекса, в случае приостановления действия (пункты е) и m) статьи 76, пункты d) и е) статьи 77, пункты а) и d) части (1) статьи 78 ТК) или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом, замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается только в том случае, когда прекращается индивидуальный трудовой договор работника, не использовавшего свой отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается аналогично отпускному пособию — на основе средней заработной платы за последние три или девять месяцев до приостановления или прекращения действия индивидуального трудового договора на основании Постановления Правительства РМ № 426 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы от 26.04.2004.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск будет равна средней заработной плате за один календарный день, исчисленной в соответствии с положениями пунктов 8, 9 и 10 указанного порядка исчисления, умноженной на количество дней неиспользованного отпуска (в календарных днях).
