Я руководитель общества с ограниченной ответственностью. Компания планирует уволить двух человек со статусом пенсионера по возрасту. Профсоюзной организации у нас нет, но возможно в ближайшее время она будет создана. Во избежание любых сомнений в процессе увольнения этих лиц, пожалуйста, объясните, каковы особенности применения положений ст. 87 Трудового кодекса относительно запроса консультативного мнения в случае увольнения работников. Как уведомить сотрудника об увольнении под расписку, если он отказывается проставлять свою подпись?
Владимир Косатаев, Резина
Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Наличие у работника статуса пенсионера по возрасту является самостоятельным основанием для расторжения индивидуального трудового договора согласно п. y1) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса. На основании этой нормы, работодатель имеет право (но не обязан) уволить работника, имеющего статус пенсионера по возрасту.
Статья 87 Трудового кодекса устанавливает процедуру запроса консультативного мнения профсоюзного органа в случае увольнения работника.
Так, если работник, имеющий статус пенсионера по возрасту, является членом профсоюза, то при его увольнении работодатель должен дополнительно выполнить требования ч. (1) ст. 87 Трудового кодекса, согласно которой увольнение работника — члена профсоюза на основании п. y1) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса возможно только после предварительной консультации с профсоюзным органом предприятия.
Другими словами, при увольнении работника – члена профсоюза, в том числе на основании наличия статуса пенсионера по возрасту, работодатель обязан запросить только консультативное мнение профсоюзного органа предприятия. Если работник, подлежащий увольнению, не является членом профсоюза или на соответствующем предприятии нет первичной профсоюзной организации, положения ч. (1) ст. 87 Трудового кодекса не могут быть применены работодателем.
Положения ч. (2) и ч. (3) ст. 87 Трудового кодекса применяются только при увольнении работников, избранных в состав профсоюзного органа и не освобожденных от основной работы, а также при увольнении руководителей первичной профсоюзной организации (профсоюзных организаторов), не освобожденных от основной работы.
Относительно уведомления работников отметим следующее. Согласно ч. (1) ст. 184 Трудового кодекса, работодатель обязан известить сотрудника приказом под расписку о своем намерении расторгнуть индивидуальный трудовой договор, за 14 календарных дней до увольнения по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту (п. y1) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса). В период уведомления работнику предоставляется не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы.
Приказ работодателя о прекращении индивидуального трудового договора, как гласит ч. (3) ст. 81 Трудового кодекса, доводится до сведения работника под расписку не позднее дня освобождения от работы. Отказ работника подтвердить подписью объявление приказа оформляется соответствующим актом, который подписывается представителем работодателя и представителем работников.
По нашему мнению, тот факт, что в компании, которой вы управляете, пока нет первичной профсоюзной организации, исключает возможность осуществления эффективного социального партнерства на уровне компании для реализации социальных и экономических прав и интересов сторон. В этом смысле CNSM выражает готовность оказать вам помощь в пределах своих компетенций.
