Foto: theguardian.com
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Soluţionarea litigiului individual de muncă
|
|
Care este termenul de depunere a cererii în instanţa de judecată în vederea soluţionării unui litigiu individual de muncă?Maria Lupu, Chișinău |
Potrivit art. 355 alin. (1) din Codul muncii, cererea privind soluţionarea litigiului individual de muncă se depune în instanţa de judecată în termen de trei luni de la data când salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului său. În situaţia în care obiectul litigiului constă în plata unor drepturi salariale sau de altă natură, ce i se cuvin salariatului, cererea privind soluţionarea litigiului individual de muncă se depune în instanţa de judecată în termen de trei ani de la data apariţiei dreptului respectiv al salariatului.
Elaborarea statutuluiorganizaţiei sindicale
|
|
În ce cazuri organizația sindicală primară este în drept să-și elaboreze și să-și aprobe regulamentul sau statutul său?Vladimir Barbăroșie, Chișinău |
Art. 9 din Legea sindicatelor dispune că „sindicatul este în drept de sine stătător să-și aprobe statutul și regulamentele administrative”. Cât privește regulamentul, sindicatul, de orice nivel, este în drept oricând să-și elaboreze și aprobe asemenea documente necesare pentru administrarea activității sale. Statutul sindicatului, potrivit art. 10 din Legea sindicatelor, în redacția Legii nr. 188 din 22.07.2016, constituie documentul fără de care sindicatul, inclusiv organizația sindicală primară, nu poate obține personalitate juridică. Or, organizația sindicală primară, potrivit aceluiași articol din Legea sindicatelor, în redacția Legii nr. 188 din 22.07.2016, obține statut de persoană juridică din momentul înregistrării la Ministerul Justiției, prezentând, în termen de o lună de la data aprobării statutului, următoarele documente: cerere, semnată de conducătorul organului sindical; statutul în două exemplare, semnate de către fondatorii sindicatului, și hotărârea adunării privind întemeierea sindicatului. Urmează de menționat că noile condiții de înregistrare a sindicatului primar se referă doar la organizațiile sindicale nou-create, adică, după 16.09.2016 – data intrării în vigoare a Legii nr. 188 din 22.07.2016.
