Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 (22) 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Согласие работника на выплату зарплаты на банковский счет
Может ли работодатель выплачивать мне зарплату, без моего согласия, посредством банковской карты?
Ион Данилов, Бэлць
Законодательство предусматривает некоторые особенности на этот счет, которые, по сути, касаются защиты интересов работников. Так, ст. 30 Закона № 847 об оплате труда от 14.02.2002 указывает, что с письменного согласия работника выплата заработной платы может производиться через банковские учреждения или путем почтовых переводов на указанный работником счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя. Отсутствие подобного письменного согласия работника на выплату заработной платы, в данном случае, посредством банковской карты, исключает право работодателя издавать приказ о перечислении зарплаты на счет банковской карты.
Увольнение без законного основания
Я был уволен с предприятия без законного основания. Я подал на работодателя в суд, но предприятие, с которого был уволен, ликвидировано. Как я буду восстановлен на работе в случае выигрыша дела?
Анатол Панчу, Кишинэу
В случае если работник был уволен без законного основания, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие прекращения деятельности предприятия, согласно Постановлению Пленума Высшей судебной палаты Республики Молдова № 9 от 22 декабря 2014 года, судебная инстанция признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, а в соответствующих случаях его правопреемника, выплатить работнику зарплату за период вынужденного отсутствия на работе. В то же время суд признает работника уволенным в связи с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности работодателя – физического лица.
