Объясните, пожалуйста, каковы юридические особенности трудовых отношений в случае служебной командировки или каков режим работы, максимальная продолжительность командировок и какие категории работников не могут быть отправлены в командировку?
Татьяна Носков, Бэлць
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Статья 174 Трудового кодекса (ТК) гласит, что служебной командировкой является направление работника согласно приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя на определенный срок для выполнения трудовых обязанностей вне постоянного места работы. Правовым механизмом для применения служебной командировки является Положение об откомандировании работников субъектов Республики Молдова, утвержденное Постановлением Правительства № 10/2012 (Положение № 10/2012).
Срок командировки работников определяется руководителями субъектов в соответствии с Трудовым кодексом Р. Молдова (п. 10 Положения № 10/2012). В этом смысле ст. 70 ТК предусматривает, что работник может быть направлен в служебную командировку на срок не более 60 календарных дней.
На время служебной командировки работник сохраняет трудовые правоотношения только с предприятием, его откомандировавшем, но не с предприятием, куда был направлен соответствующий сотрудник.
Работник, направленный в служебную командировку, должен соблюдать требования дисциплины и охраны здоровья и безопасности труда в подразделении, где он выполняет свои трудовые обязанности, но дисциплинарную ответственность работник несет только перед работодателем, с которым заключил трудовой договор. За ущерб, причиненный другому предприятию в период нахождения в служебной командировки, виновный работник не несет ответственности согласно ТК перед данным предприятием, поскольку он не состоит в законных трудовых отношениях с ним. В таких ситуациях, ответственность работника носит деликтный характер, и, следовательно, он несет ответственность в соответствии с общим правом, гласит Гражданский кодекс.
В то же время следует отметить, что согласно п. 14 Положения № 10/2012, при откомандировании лица, работающего по совместительству, заработная плата сохраняется на том предприятии, которое его командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими субъектами по соглашению между ними.
Что касается режима рабочего времени, подчеркнем, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех субъектов, на которые они откомандированы. По возвращении из командировки взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются.
Не допускается направление в служебную командировку лиц, которым командировка противопоказана согласно медицинскому заключению (ч. (1) ст. 249 ТК), работников в возрасте до 18 лет, за исключением работников телерадиоорганизаций, театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также организаций профессиональных спортсменов (ст. 256 ТК).
Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, беременные женщины, одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, работники, имеющие детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные ст. 126 и ч. (2) ст. 127 ТК, с работой, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут быть направлены в служебную командировку только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан письменно ознакомить указанных работников с их правом отказаться от командировки.
