21 июля 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Случайные работы vs. индивидуальный трудовой договор. Применение полиграфа при приеме на работу

Loading
Гражданин и закон Случайные работы vs. индивидуальный трудовой договор. Применение полиграфа при приеме на работу
Случайные работы vs. индивидуальный трудовой договор. Применение полиграфа при приеме на работу
agora.md
Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Случайные работы vs. индивидуальный трудовой договор

 

Скажите, пожалуйста, может ли лицо, которое выполняет случайные работы для бенефициара, заключить с ним индивидуальный трудовой договор?

Элеонора Казаку, Кишинэу

 

Во-первых, индивидуальный трудовой договор может быть заключен между двумя лицами, одно из которых имеет статус работника, а другое — работодателя. Во-вторых, регулирование трудовых отношений между этими лицами (работником и работода­телем) подпадает под действие Трудового кодекса.

Случайные работы, выполняемые лицом в пользу бенефициара, не регулируются Трудовым кодексом, это предмет Закона № 22 от 23 февраля 2018 года, который регулирует способ выполнения поденщиками случайных неквалифицированных работ. В этом смысле ст. 4 указанного закона гласит, что отношения между поден­щиком и бенефициаром устанавливаются по воле сторон без заклю­чения индивидуального трудового договора в письменной форме.

Таким образом, констатируем, что эти отношения (между поден­щиком и бенефициаром) регулируются гражданским договором по оказанию услуг, а не индивидуальным трудовым договором. Этот факт (регулирование отношений между поденщиком и бенефициа­ром посредством гражданского договора по оказанию услуг) вызы­вает определенные трудности в обеспечении социальной защиты поденщиков по сравнению с защитой трудовых прав и интересов лиц, принятых на работу по индивидуальному трудовому договору.

Некоторые специалисты в данной области справедливо утверж­дают, что применение Закона № 22 от 23.02.2018 доказало, что дан­ный закон не достиг своей цели. Права поденщиков должны быть связаны с социальной защитой или основываться на гарантиях, предоставляемых работникам в соответствии с трудовым зако­нодательством, включая право на организацию и коллективные действия для защиты своих профессиональных интересов.

 

Применение полиграфа при приеме на работу

 

В каких случаях при приеме на работу применяется проверка на полиграфе, является ли она обязательной или добровольной?

Симион Лебедев, Бэлць

 

Тестирование с применением полиграфа при приеме на работу может проводиться только в случаях и на условиях, предусмотренных Законом № 269 от 12 декабря 2008 года о применении тестирования на детекторе симуляции (полиграфе). В соответствии с данным законом проводятся два вида тестирования: обязательное и добровольное. Обязательному тестированию подлежат лица, участвующие в конкурсе на замещение должности судьи или прокурора, лица, поступающие на службу или исполняющие службу в органах Министерства внутренних дел, Национального центра по борьбе с коррупцией, Таможенной службы. Эти лица подлежат обя­зательному тестированию не только при приеме на службу, но и при осуществлении периодического или выборочного контроля служебной деятельности.

Что касается добровольного тестирования, ст. 12 указанного закона гласит, что органы, наделенные правом инициирования тестирования, вправе инициировать и проводить добровольное тестирование лиц при наличии письменного согласия последних на проведение такого тестирования в случаях, предусмотренных в ст. 13 Закона № 269 от 12 декабря 2008 года, то есть в ходе опе­ративно-розыскной деятельности и в ходе служебных расследова­ний в отношении лиц, подпадающих под действие п. а) ст. 4 ука­занного закона, а именно, которые исполняют службу в органах Министерства внутренних дел, Национального центра по борьбе с коррупцией, Национального органа по неподкупности, Службы информации и безопасности и Таможенной службы.

Правом инициирования тестирования наделены Высший совет магистратуры, Высший совет прокуроров, органы Министерства внутренних дел, Национального центра по борьбе с коррупцией, Национального органа по неподкупности, Службы информации и безопасности и Таможенной службы.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand