В 2024 году численность рабочей силы в Республике Молдова продолжала сокращаться, что подчеркивает серьезные проблемы на рынке труда. По данным Национального бюро статистики (НБС), экономически активное население в возрасте 15 лет и старше составило 889,1 тыс. человек, что на 4,3% меньше, чем в предыдущем году. В то же время количество занятых сократилось на 3,7% до 853,9 тыс. человек.
Несмотря на сокращение численности рабочей силы, уровень безработицы несколько снизился ‒ с 4,6% в 2023 году до 4% в 2024 году. Это кажущееся улучшение можно связать с ростом неактивности среди трудоспособного населения, что говорит о том, что часть тех, кто ранее считался безработными, больше не ищут работу.
Если проанализировать распределение по возрастным группам, то уровень занятости среди населения в возрасте 20-64 лет составил 56,8%, что более чем на один процентный пункт выше, чем в 2023 году. Однако существуют заметные различия между полами и местом проживания: у мужчин уровень занятости составляет 58,6%, а у женщин ‒ 55,1 %. В городах уровень занятости достигает 63,3%, в то время как в сельской местности ‒ 51,5%.
Сектор услуг остается основным работодателем, за ним следуют сельское хозяйство и промышленность. Тем не менее неформальный труд по-прежнему является проблемой, преобладая в сельском хозяйстве, строительстве и торговле. Это влияет как на прозрачность рынка труда, так и на социальную защиту соответствующих работников.
Одним из тревожных аспектов является значительная доля людей, желающих сменить место работы из-за неудовлетворительных доходов. В 2024 году такое намерение высказали 11,9% работников, что говорит о необходимости проведения более привлекательной политики в области оплаты труда для удержания квалифицированной рабочей силы.
В 2024 году явление недоиспользования рабочей силы затронуло более 80 тыс. человек, подчеркнув дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Эта ситуация отрицательно сказывается на эффективности рынка труда и экономики в целом.
Что касается молодежи, то уровень ее участия в рабочей силе остается низким. Доля молодых людей в возрасте 15-24 лет, которые находятся вне системы образования, подготовки и профессиональной занятости (так называемая NEET-молодежь), составляет 13,5%. Это заставляет задуматься об интеграции молодых людей в рынок труда и об эффективности программ образования и профессиональной подготовки.
Серджиу Юрку, старший советник Департамента социально-экономической защиты CNSM, прокомментировал это так: «Эта цифра свидетельствует о поражении. Работодатели говорят, что сталкиваются с нехваткой рабочей силы. Но также наблюдается рост неактивной части населения. Это пенсионеры, студенты, иммигранты и трудоспособные лица, которые не хотят работать. По данным Национального агентства занятости населения, вакансий больше, чем безработных, но они малопривлекательны. Первая мера, которую необходимо принять, ‒ это повышение заработной платы. Понятно, что существует проблема производительности, конкурентоспособности, но доля заработной платы в производстве довольно низкая по сравнению с другими странами, например, с Румынией. Если у нас расходы на оплату труда составляют 5% производственных затрат, то в других странах ‒ 7, 10 или даже 14%».
Эти замечания подчеркивают необходимость принятия срочных мер по повышению привлекательности рынка труда и стимулированию активного участия трудоспособного населения. Рост заработной платы и улучшение условий труда могут стать важными шагами в этом направлении.
В заключение отметим, что рынок труда в Республике Молдова сталкивается с серьезными вызовами, включая сокращение численности рабочей силы, недостаточное использование человеческих ресурсов и тревожный уровень NEET-молодежи. Для решения этих проблем необходима интегрированная политика, направленная как на содействие занятости, так и на улучшение условий работы и оплаты труда.
