Шаг вперед на пути к справедливой оплате труда медработников

Несомненно, обрушившаяся на нас беда – пандемия коронавируса – заставила нас посмотреть на мир по-другому, понять, что здоровье – самое дорогое, что есть в нашей жизни, и его купить невозможно. Но, самое главное, мы стали по праву ценить медицинских работни­ков – истинных героев нашего вре­мени, которые спасли немало жиз­ней, а некоторые из них, к нашему большому сожалению, поплатились своим здоровьем или даже жизнью.

Профсоюзная федерация «Sănătatea» всегда была рядом со сво­ими коллегами в белых халатах. Уже с самого начала пандемии COVID-19 профсоюзные лидеры поставили вопрос об обеспечении медицин­ского персонала специальными индивидуальными средствами защиты в соответствии с требовани­ями ВОЗ.

Поскольку медперсонал работает в условиях повышенного риска зара­жения, профсоюзы настояли, чтобы медработники периодически прохо­дили медосмотр и тестирование на коронавирус, чтобы во всех учреж­дениях отрасли осуществлялся над­зор за их здоровьем.

Помимо этого, в своем откры­том письме к властям различного уровня Профсоюзная федерация «Sănătatea» потребовала признать вирус COVID-19 профессиональным заболеванием. Профсоюз выдвинул официальным лицам целый пакет предложений относительно пере­смотра законодательства о профес­сиональных заболеваниях.

Отраслевая федерация всегда боролась за повышение зарплаты медицинским работникам. Профсоюзные лидеры твердо уверены в том, что медперсоналу следует обеспечивать стимулы, им нужны нормальные условия труда, чтобы жить достойно и иметь возможность содержать свои семьи.

Разумеется, в условиях панде­мии ни у кого из врачей и мысли не было уехать за границу, впрочем, не только потому, что границы всех стран были полностью закрыты.

Подавляющее большинство медперсо­нала проявило профессионализм и само­отдачу в своей работе, и даже самопожер­твование.

Изменение оплаты труда при совмещении должностей для медицинского и немедицинского персонала

Недавно кабинет министров внес поправки в Положение об оплате труда работ­ников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обяза­тельного медицинского страхования. Изме­нения в Постановление Правительства № 837/2016 внесли с учетом предложений Профсоюзной федерации «Sănătatea».

«По итогам многочисленных официаль­ных ходатайств, которые мы направили, правительство утвердило, что доплаты за совмещение обязанностей занимаемой должности и вакантной, временно вакан­тной или временно свободной должности устанавливаются персоналу по мере необ­ходимости, таким образом, чтобы это не влияло на качество предоставляемых услуг, административным актом руководителя, в пределах средств фонда оплаты труда», — заявил председатель Профсоюзной феде­рации «Sănătatea» Аурел Попович.

По его словам, размер надбавок за сов­мещение должностей будет устанавли­ваться сторонами индивидуального трудо­вого договора в зависимости от фактичес­кого объема выполненной работы, но не может быть ниже 50% и, соответственно, не может превышать 100% должностного оклада, установленного в соответствии с минимальным стажем работы по специаль­ности, для вакантной, временно вакантной или временно свободной должности.

Наряду с этим документ предусматривает, что при совмещении обязанностей одной должности несколькими работни­ками размер доплаты за совмещение обя­занностей устанавливается пропорцио­нально объему работы, выполненной каж­дым из них, в пределах должностного оклада, установленного для совмещаемой должности.

В соответствии с проектом, было утверж­дено и разрешение работы по совмести­тельству руководящему персоналу (врачи — директора, заместители директоров и начальники департаментов) в объеме до 0,5 ставки (по сравнению с 0,25 ставки, как было предусмотрено ранее) с согласия Административного совета учреждения, что раньше запрещалось.

Нет ‒ привилегиям и самоуправству

Документ предусматривает внесение поправок в положения о выплате премий руководящему персоналу. Так, выплата премий руководящему персоналу будет производиться по случаю профессиональ­ных и праздничных дней за счет образо­вавшейся экономии, на основании внутреннего положения учреждения о пре­доставлении премии работникам. Сохра­няется условие о том, что выплата пре­мий руководящему персоналу осущест­вляется только в случаях награждения подчиненных сотрудников во избежание злоупотребления служебным положением, пояснил вице-председатель Профсоюз­ной федерации «Sănătatea» Игорь Зубку.

Врачам, занимающим руководящие должности в медико-санитарных учрежде­ниях, и их заместителям, в случае вакант­ной должности врача-специалиста/семей­ного врача в учреждении, в котором они трудоустроены, разрешается работать по совместительству по специальности в раз­мере до 0,5 ставки врача-специалиста/семейного врача в соответствии с усло­виями оплаты труда, установленными для данной функции.

В этом смысле указанный документ пре­дусматривает, что должностной оклад, над­бавки и доплаты к месячному должност­ному окладу, премии руководящему пер­соналу устанавливаются ответственным лицом учредителя учреждения.

Не признается временным исполне­нием обязанностей ситуация, когда руко­водящая должность временно исполняется заместителем лица, занимающего данную должность. В этом случае не выплачива­ется разница в заработной плате за выпол­нение обязанностей временно отсутствую­щих руководителей их штатными замести­телями.